那家雜志社的辦公室是我待過最爛的。

　　同事之間看起來歡樂祥和，實際上是最最負能量的。

　　業務員全是女的，辦公室成了養生堂，除了我這個文案被逼著筆耕不輟，其他人全在裝睡。

　　一天最多打三個電話，其他人都網購的網購，玩微信的玩微信，化妝的化妝。

　　一開會就說行業不景氣，平面媒體環境不好，大家都不好，不光我們單位不好。

　　要么就是說我們的方案沒創意，在他們的壓迫下，我每天方案方案方案寫到吐血。可是，你永遠都叫不醒一個裝睡的人。我都憋成內傷了。

　　每個人都在抱怨。

　　工資最低的是王姐，她是總監助理招進來的，連總監都不干活，所以她也沒什么可助理的，每天在那里幫孩子分析題，時不時求助。于是整個辦公室的人都幫她給孩子解題。她還抱怨說自己的工資連北京市最低標準都不到，只有區區兩千八百塊。

　　我心里想：就這兩千八都不該給你。

　　小北原來有幾個客戶，這一年她備孕，不能有壓力，所以也懶得和客戶溝通了，天天在單位煮粥煲湯補氣血除濕除寒。

　　后來成功懷孕了，那更是明目張膽地混日子了，因為有法律保護，不能開除孕產婦。

　　還有就是我先前說的一個“嬌女怨”，一副高高在上的甲方姿態，每天都說單位伙食不好，辦公室空氣不好，桶裝水不好等等。其實，她之所以從上一家單位跳槽到我們單位，就是為了解決個人問題的，以前單位太忙，壓力太大，沒時間相親談戀愛。

　　所以，她整天化妝，在網上談談談約約約。

　　這些人沒有一個人在干正經事。卻都在抱怨單位一點不人性化，福利待遇只降不漲。

　　我看在眼里，嘴里含著一句話差點沒憋住：哪個單位養閑人啊？單位對你們這樣已經是人性到傻了。

　　你看，這幫人自己都停止生產了，卻指望著單位源源不斷地發福利，這不是強盜邏輯嗎？

　　因為這幫“碩鼠”終于把單位啃窮了，上級單位給我們換了領導，新官上任三把火，老板急了，一氣之下讓會計把銷售部每個人的業績和工資明細全都打印出來，分發到個人手中，由會計講解每個人開發了幾個客戶，創造了多少利潤，工資多少，五險一金多少，單位支付了多少。就這么掰開揉碎了一算，所有人都閉嘴了。

　　每個職場人士都應該踏實一點。工作是一種價值交換，你得創造價值，才能拿到你該得的薪水和福利待遇。福利待遇，說到底還是羊毛出在羊身上，大河有水小河滿，你為單位貢獻多了，單位整體業績好了，福利才有可能。你不做貢獻，你不拉客戶，單位沒錢進，那當然大河沒水小河干了。所以，待遇好不好，取決于你自己的能力和努力。

　　很多人都抱怨自己單位的待遇不好，實際上很少有人會去思考你能貢獻什么，平臺為此要付出的代價是什么？

　　沒有給予，只有索取，在所有的關系中都是無法持續的。

　　每個人都盼望單位對自己大方，自己對單位卻無比小氣，一分鐘的班都不想加。但凡超出你明確職責范圍的事你推得一干二凈，你卻要求自己身體不舒服時單位白白送你幾天假，你請事假回家看望老母時你要求單位不扣工資，憑什么？

　　當你覺得老板不夠大方時請換位思考。

　　許多人容易慣性地將老板和員工放到對立面，認為老板之所以能夠獲得大量的物質財富是因為剝削員工剩余價值，并時常為一單生意給公司賺取10000元利潤自己才能拿到兩千而感到不公。老板什么都沒做卻白得8000？這也太不公平了。不得不說的是，這種極端、片面的想法極為普遍地發生在許多普通職員的腦海里。試想一下，沒有人生來就是為他人打工的，也沒有人生來就是注定當老板，打工者在時機成熟的時候可以自己當老板，而坐擁億萬資產的老板也有可能會因為各種破產而不得不轉為打工者。當你為一單生意掙10000元自己卻只能得到兩千而感到不公的時候，也恰是你離做老板還有相當遠的時候，因為此時的你看問題的角度不夠開闊，眼界也不夠高，你只看到了某單生意賺了10000元，也只看到你只從這10000元中分取了兩千元，而看不到為了賺取這10000元老板所要投入的廣告費，財務費用，稅，物流費，通訊費，房租水電，后勤人員費用等等等等，要知道，當你自己做老板的時候，這些費用少掏一樣都不行的。

　　你一點虧不想吃，卻想讓老板吃虧？

　　許多人時常抱著這樣的想法：我只是一個打工的，拿多少錢干多少活，其他的事情與我無關，讓拿錢多的人去管吧。誠然，這種想法對于打工者來說很在理，然而如果你不想一輩子都是打工者，就要趁早將這種想法在自己的工作認知中摒除出去。因為如果你始終持有事不關己高高掛起的態度，那么晉升的事情永遠與你沒關系。如果你在工作中整天前怕狼后怕虎生怕自己吃一點虧，或者老板、高層與普通員工之間遇到利益沖突的時候錙銖必較，寧死不愿吃一點虧，那么無論是老板、高層還是普通員工，必然都會在郁悶與惆悵中怒目相對，工作自然是做不好了。作為員工，自己一點虧都不想吃，反倒想讓老板吃虧，這委實說不過去；作為老板，自己不愿吃虧，卻總想著讓為自己賣命的員工吃虧，這也是極為說不過去的事情。

　　吃虧是福，無論是老板還是員工，無論職位高低，只想著讓別人吃虧讓自己占便宜肯定是行不通的。想要做好工作，就要懂得讓利與妥協，正所謂做多大妥協就辦多大事。在工作中，時常做些不涉及原則的讓利于妥協，你必然會有意想不到的收獲。