勞務派遣用工作為新型用工方式，也是比較受用工企業的歡迎，現在企業使用派遣工人的次數正在逐漸增加，勞務派遣工人的存在也在逐漸增加。但是在派遣勞務的過程中，勞務派遣工作為提供勞動的人員首先要注意的應該是自己的自身權益是否能得到保障。
在日常工作中，求職者找工作可以與合法的勞務派遣公司簽署正式的勞動合同，從理論上講，可以保證自己的利益。在法律方面，國家發布了各種法律文件，實際上保護了勞務派遣工的權力。
但是為何仍然抱怨許多勞務派遣工無法獲得工作中的權利和利益?
我們常見勞務派遣工利益受到損害的行為比如：勞務工同工不同酬的問題，單位存在克扣、拖欠工資的行為，沒有繳納社保等一些問題。
這其實跟與勞務工簽訂勞動合同的勞務派遣公司有很大的關系，求職者在找工作時，選擇正規的勞務派遣公司就可以減少以上這些損害派遣工利益的情況發生。
當然在工作中勞務派遣工利益受損時應該及時維權，按相關法律規定，當勞務工在工作中與單位發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
如果，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
所以作為一名勞務派遣工應該熟讀法律法規，勞動合同法這些，這樣當派遣工的利益受到損害時，也能在第一時間拿起法律的武器捍衛自己的權利。
