很多企業(yè)為了能更快地招聘到員工，紛紛通過(guò)提升工資，增加員工福利等方法來(lái)吸引求職者，同時(shí)也要留住老員工，但是今年是非常時(shí)期，疫情當(dāng)前，很多人都不愿意那么早出來(lái)找工作，這也導(dǎo)致很多企業(yè)努力招聘了幾天也沒(méi)有招聘幾個(gè)員工，但是公司生產(chǎn)任務(wù)不能拖遲，怎么辦呢？這時(shí)用工企業(yè)就選擇通過(guò)勞務(wù)公司來(lái)幫助企業(yè)完成員工的招聘工作。那么企業(yè)選擇與勞務(wù)公司合作有哪些優(yōu)勢(shì)呢.

　　企業(yè)招聘普工通過(guò)與勞務(wù)公司合作的好處有三點(diǎn)，具體內(nèi)容如下：

　　一、可以達(dá)到三方共贏。

　　企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣用工能讓?zhuān)展ぁ趧?wù)公司、用工企業(yè)，這三個(gè)主體是互惠互利，出現(xiàn)一個(gè)三贏的狀態(tài)!普工通過(guò)勞務(wù)派遣公司找到工作，而企業(yè)通過(guò)勞務(wù)公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問(wèn)題，而公勞務(wù)司也在這其中收獲相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)，這個(gè)就是三贏!

　　二、為用工企業(yè)節(jié)省成本。

　　大家都知道企業(yè)自己招聘員工，在招聘上花出去的成本是非常大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話(huà)，一般來(lái)說(shuō)用工企業(yè)是很難能夠在短期之內(nèi)招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與勞務(wù)公司合作后那么企業(yè)的用工問(wèn)題就能最好地得到解決，因?yàn)閯趧?wù)派遣公司有專(zhuān)業(yè)的招聘團(tuán)隊(duì)，還有豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于招聘這件事上可以做到得心應(yīng)手，并且還能幫助企業(yè)節(jié)省人員招聘上的成本。這也是有些專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司的普工很受企業(yè)歡迎的原因之一。

　　三、為用工企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　勞務(wù)公司作為企業(yè)和人才的一個(gè)連接的橋梁，同時(shí)也是人才服務(wù)交流中心，通過(guò)交流學(xué)習(xí)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程中的一些管理問(wèn)題，及時(shí)糾正，有效地降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。可以說(shuō)，和這些專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)公司合作，對(duì)于企業(yè)來(lái)講也是大有好處的。

　　最后，勞務(wù)公司不僅能為企業(yè)快速解決用工難的問(wèn)題，同時(shí)還能更專(zhuān)業(yè)地規(guī)劃人力資源管理以及分擔(dān)企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，所以勞務(wù)公司成為眾多企業(yè)招聘普工的選擇。