獵頭這個行業有個典型的特點就是：市場化越徹底的行業和城市，獵頭也越發達，it互聯網行業與北上廣深獵頭行業繁榮就是典型的例子。 大的趨勢，獵頭是市場經濟的產物，獵頭來到中國已經有快20年的時間，但目前使用獵頭服務的企業依然很少，不是獵頭費用貴，不是企業 出不起...[全文]
如果一點你突然接到自稱獵頭的電話，而且開出的薪酬、福利、發展空間都要比你現在的工作高的多，你會有想要跳槽的沖動嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？ 獵頭顧問聯系你前會確認哪些 一般來說，被獵頭看重的人才都有一定的特點。要不有豐富的管理經驗，...[全文]
人活著就會不斷追求進步，哪怕只是比昨天好一點。在職場中如果你在行業領域已經取得了一定成就，想要更進一步的發展，那就要與獵頭合作了。與獵頭的接觸不僅能夠改變你的行業現狀，而且也能讓你明白自身存在的不足。哈爾濱獵頭公司 當你打算要和獵頭公司接觸就要有以下的思...[全文]
獵頭行業門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質量，甚至會影響HR部門的正常運作。 高端人才的招聘從哪里人手呢？越來越多的企業HR會不約而同地選擇獵頭，于是獵頭成為高端人才招聘的主要渠道。...[全文]
獵頭網經 過統計分析了解到每個管理者總會有不喜歡的員工，但實際上，這種反感會妨礙你的管理工作。管理者體察入微，是鼓勵員工認真工作的關鍵。你對某位員工心懷厭 惡，可能會讓這個人工作積極性下降，產生懈怠。一個人的懈怠會影響到整個團隊，繼而影響到重要項目的成果，...[全文]
獵頭是賺錢的行業，但不是所有人都適合做獵頭的。不信？你可能由于某些因素前六個月都堅持不了。可以來看看。石家莊獵頭公司 1.害怕被拒絕 有銷售背景的獵頭新人，相對的抗壓能力，適應能力比較強。而HR出身的則面子較薄，很簡單的原因，由原先的甲方變為乙方，身份...[全文]
畢業有幾個月了，做了幾個月的獵頭，有苦也有甜。感悟比較多的，一是候選人，二是，客戶公司，也就是企業的HR。每天與不同的候選人溝通，雖然是Tel溝通，并沒有面對面，不過，簡單的幾句話就可以大體上知道該候選人的風格。 有的候選人不管是否考慮新的機會，都會...[全文]
有的時候，企業通過獵頭渠道招聘，很難找到合適的候選人，這時候，就會將企業的招聘工作委托給獵頭公司。令企業內部HR愁白了頭的候選人在獵頭顧問的尋訪中就有了眉目，甚至還不止一個，最終找到了合適的候選人。為什么企業內部HR招不到候選人，而獵頭顧問卻能？哈爾濱獵頭公司...[全文]
對于很多高級人才來說，他們是不會到人才交流市場去找工作的，而是選擇獵頭公司代為自己找。那么高級人才選擇獵頭公司跳槽會有哪些優勢呢？ 1、免費進行推薦 獵頭公司與人才中介公司不一樣，他們的客戶是企業而不是人才，所以他們并不會從人才身上賺錢。只有當你被...[全文]
不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當你向候選人打電話的時候，他們的態度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯系候選人之前有些工作是一定要做的。石家莊獵頭公司 1.了解候選人最近的工作情...[全文]
雖然現在獵頭行業的競爭比較激烈，但有實力的獵頭公司并不是有單就接的，看看融好獵頭網選擇企業客戶（即需要獵頭服務的用人單位）的幾個原則： 第一、不接成功率不足80%的單子。成功率的判斷來自于是否是專注或熟悉的行業、職位的工作職責和任職要求是否特殊/合理、待...[全文]
很多人對于獵頭顧問這份職業充滿了好奇，做獵頭是怎樣的一種體驗？小編根據眾多獵頭顧問的經歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗以及學習到的經驗。獵頭顧問對于修改簡歷的建議 1.自在：做了獵頭不用每天陪客戶喝酒達成訂單，也不用到處托關系。若是想要多賺錢就可以服務...[全文]
剛入行的獵頭都會迫切地想要出單，但萬萬不能因為急迫，而省掉一點獵頭工作的流程，獵頭工作最核心的就是將企業的職位與人才進行高度匹配，為雙方找到最合適的。獵頭的工作應該是不求最好，但求匹配的。而獵頭新手應該明白，完美地匹配雙方需求的前提是基于獵頭新手對企業和人才的...[全文]
互聯網的運用發展得如此迅速，目前已經普及到生活的各個部分。而企業人才的招聘也逐漸地走向了網絡。可是有好多企業在運用網絡招聘時卻出現了很多的困惑，他們的在各家的招聘網站上發布了招聘求職者信息，他們以為信息發出去了，各種優秀的人才一定會源源不斷地滾滾而來，但...[全文]
背景： 近年來，隨著當代人對于互聯網認知的日趨成熟，基于互聯網的眾多新產品、新模式也應運而生。這些新產品與新模式充分利用互聯網“開放、平等、協作、分享”的特點，不僅提供了更加便捷高效新穎的生活方式，同時也在逐漸的打破固有的模式。為一部分有時代觸覺的人打開...[全文]
許多房地產公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢? 以下是資深房地產獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業中高級人才在商場...[全文]
獵頭顧問并不是很容易做的，自身是需要具備很多的條件，不然在真正做顧問的時候是沒有辦法更好的尋找人才，現在人們關注的就是想要做獵頭顧問自身需要做哪些準備，或者是如何才能夠成為優秀的顧問，這樣才是會更好，在這些問題上自己都還是需要及時的了解，我們詳細的看一下實際的...[全文]
獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識、相知的橋梁，對求職者來說，摸清獵頭的評選標準，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。縱觀職場界，很多求職者都對獵頭的評選準則充滿了好奇和期待，“獵頭在對候選者進行甑選時，他們是以怎樣的標準進行評判的，為何實力相當的...[全文]
獵頭雖然被很多職場人戲稱為“挖墻腳的”，但是，獵頭也不是什么人都挖的，他們還是有職業操守的。很多職場人接到獵頭的電話都會以“我不需要找工作，我有工作”為由拒絕獵頭的好意，但實際上，獵頭是不會幫助沒有工作的人找工作的，獵頭的主要挖掘對象是那些不愁工作、但很多企業...[全文]
獵頭公司為企業服務，提供企業需要的人才，那么后期如何留住人才還是企業的事，可是往往我卻發現，給企業把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很有潛力，很有能力，堅信能為公司帶來輝煌，人才也對獵頭推薦的企業感覺非常滿意。高級人才如何正確面對獵...[全文]