很多剛踏入社會(huì)的年輕人，他們對(duì)自己充滿了很高的期望，他們覺得自己富有學(xué)識(shí)，應(yīng)該立刻得到一個(gè)薪水豐厚職位顯赫的工作。在他們的眼中，薪水成了一種衡量成敗的標(biāo)準(zhǔn)。而事實(shí)上是怎樣的呢？許多剛從學(xué)校畢業(yè)的年輕人，他們沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，老板怎么能把重要的職務(wù)交給他去做...[全文]
周末和朋友吃飯，他在一家公司干了三四年了，待遇穩(wěn)定，但始終沒有大的提升，一來就吐槽公司的種種不是，其中有一點(diǎn)讓我印象特別深刻。 朋友說：我就納悶了，我的上司，也就是部門的總監(jiān)上班從來沒準(zhǔn)時(shí)到過，九點(diǎn)上班，哪次不是過了十點(diǎn)后才到。 ...[全文]
經(jīng)驗(yàn)是實(shí)踐所得，是寶貴的職業(yè)財(cái)富；但經(jīng)驗(yàn)也都有它的局限，在你意識(shí)不到的時(shí)候突然冒出來，成為阻礙你發(fā)展的路障。因此，你需要對(duì)經(jīng)驗(yàn)保持一個(gè)恰當(dāng)?shù)膽B(tài)度，利用它而不被它束縛手腳，依賴它的同時(shí)又懷有突破的勇氣。 一個(gè)人只有時(shí)刻保持對(duì)領(lǐng)域內(nèi)新技術(shù)、新動(dòng)向...[全文]
明明是同批入職的員工為什么別人就比你升職快，工資就比你高呢？感覺上自己跟他水平差不多啊，升職加薪怎么就輪不到你呢？ 一、你總是“得過且過” 典型癥狀： 只要勉強(qiáng)過得去就這樣過下去，也指對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、敷衍了事，從不會(huì)主動(dòng)去尋求突破和創(chuàng)新。...[全文]
職場(chǎng)人士每個(gè)人都想加薪，但是并不是每個(gè)人都能成功。公司不主動(dòng)加薪，自己要求了公司拒絕了該怎么辦？ 保持理性對(duì)待的態(tài)度 雖然被提加薪是一件讓人苦惱的事情，但是也不能說是就此自暴自棄，反而是更應(yīng)該讓自己理性看待，更加努力工作，提升能力。 分...[全文]
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的具有發(fā)放上的時(shí)間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。是勞務(wù)報(bào)酬（勞酬）中的一種主要形式。 構(gòu)件...[全文]
快到年底了，大家最想干什么，加薪加薪加薪！加薪簡(jiǎn)直就是比登天還難啊，困擾著千千萬(wàn)萬(wàn)的苦逼白領(lǐng)。給大家分享幾點(diǎn)千萬(wàn)不能用的加薪理由。 作死的加薪理由一：別人都比我多，求加薪！ 每個(gè)行業(yè)里都會(huì)有高收入和低收入的差別，所以，決定薪資的高低的因素不...[全文]
說到升職加薪大家就覺得要么靠出色的業(yè)績(jī)要么靠很硬的關(guān)系。其實(shí)個(gè)人感覺要是你能在職場(chǎng)上發(fā)揮你的獨(dú)特的價(jià)值也是很容易升職加薪的。 第1個(gè)：PPT制作 PPT是公司里面工作匯報(bào)和客戶演示最常用的工具，小到個(gè)人的工作匯報(bào)或部門的月度總結(jié)，大到公司的年...[全文]
職場(chǎng)中兢兢業(yè)業(yè)，工資確止步不前。真的是大部分白領(lǐng)的心煩事，該怎么像老板提出加薪呢？給大家支招。 單獨(dú)談判 進(jìn)行薪酬談判時(shí)，不要試圖聯(lián)合集體的力量，沒有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個(gè)人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個(gè)往往會(huì)成為犧牲...[全文]
微信上有很多教導(dǎo)職場(chǎng)新人的文章，比如那篇流傳甚廣的《我的助理辭職了》；還有《職場(chǎng)不能說X句話》、《和老板說話的藝術(shù)》、《職場(chǎng)晉升之道》等等。大都是教育人如何在夾縫中求生存，在苦逼中謀發(fā)展。看起來都很有道理，其實(shí)歸結(jié)起來就兩個(gè)詞：順從和鉆營(yíng)。 據(jù)媒體報(bào)...[全文]
現(xiàn)在社會(huì)上有一個(gè)很奇怪的現(xiàn)象，就是公司不給老員工漲工資，反而給新人很高的工資。很多老員工都不知道為什們，紛紛離職。自己為這個(gè)公司鞍前馬后，花了這么多心血。公司卻寧愿花高薪去招新人。 那為什么很多公司寧愿花更高的薪水招新人，看著昔日的老員工離職，也不愿意提...[全文]
在職場(chǎng)中，很多人工作都是為了工資，但是面對(duì)遲遲不加薪的公司，用辭職來逼老板加薪，這辦法可取嗎？ 我不建議這樣做。恕我直言，在現(xiàn)實(shí)中有太多以辭職為名來“威脅”公司來加薪，但是大都失敗了。那些能夠成功的，只能是公司的頂梁柱，離了他公司就活不下去的人。如果您沒...[全文]
談薪資是面試過程中不可避免的一個(gè)環(huán)節(jié)。可謂是斗智斗勇。談薪，成功與否是求職過程中的重中之重。接下來給大家分享幾個(gè)秘訣。 第一個(gè)：談薪資之前必須要先了解行情 知己知彼才能夠百戰(zhàn)百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應(yīng)聘的這個(gè)行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的...[全文]
基本工資和底薪這兩個(gè)詞聽起來很接近，但是很多人都不知道這其中有區(qū)別。讓我來帶大家認(rèn)識(shí)一下。 底薪不包括加班、保險(xiǎn)和津貼 底薪即勞動(dòng)法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 底薪不包...[全文]
出國(guó)務(wù)工，既能掙錢也能長(zhǎng)見識(shí)，可要是沒有正規(guī)合法的出國(guó)勞務(wù)途徑便容易上當(dāng)受騙。記者日前從寶雞市對(duì)外勞務(wù)合作服務(wù)平臺(tái)了解到，該平臺(tái)全市已經(jīng)有200余人前往日本、以色列、贊比亞等國(guó)家務(wù)工。 境外勞資糾紛、安全事故和突發(fā)事件等是勞務(wù)輸出的最大風(fēng)險(xiǎn)，為確保在...[全文]
父母眼里的好工作，是什么樣的？ 很多網(wǎng)友回復(fù)：當(dāng)然是老師，公務(wù)員，國(guó)企和事業(yè)單位。 這些單位在父母眼里才叫好單位，其它的工作一律都是不穩(wěn)定的，是打工的，跟那些好單位比差遠(yuǎn)了。 有一個(gè)網(wǎng)友留言說：我一個(gè)月掙5萬(wàn)塊錢，在外面創(chuàng)業(yè)干得好...[全文]
【案例要旨】 公司可以根據(jù)具體情況制定本公司內(nèi)部的規(guī)章制度，但不能與法律法規(guī)相抵觸。《勞動(dòng)法》第四十六條第一款規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。同工同酬是勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的基本要求，而收入公開是實(shí)行同工同酬的前提。公司規(guī)章制度中載明...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會(huì)上混了十幾年的職場(chǎng)老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場(chǎng)新人競(jìng)爭(zhēng)，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板人品...[全文]
時(shí)間來到了年末，伴隨著幾個(gè)員工拿到年終獎(jiǎng)離職，用人緊張成了擺在眼前的大問題。這個(gè)時(shí)候就是有需求，沒市場(chǎng)。 找到并招到心儀的人才，放在平時(shí)就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個(gè)月就要過年的時(shí)間段里。 可是這件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕...[全文]