現在對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包,現在市面上大大小小的勞務外包公司多不勝數，企業應該如何選擇呢? 勞務外包公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳...[全文]
面對越來越復雜的公司管理，很多公司開始選擇通過勞務外包公司來減輕負擔，提高公司效率，使公司效益最大化。 那么選擇一個正規的勞務外包公司需要從哪些方面來考慮呢： 1、看公司是否具有勞務輸送資質 在選擇勞務外包公司時要查看營業執照、稅務登記證...[全文]
勞務外包與勞務派遣存在很多相似的地方，如都存在兩個用工主體，勞務派遣中的派遣單位和用工單位，勞務外包中的發包人和承包人，而且勞動者提供的勞動的直接受益人并不是直接與其簽訂勞動合同的單位。盡管如此，基于勞務派遣和勞務外包和勞務工還是存在本質的不同，具體如何區...[全文]
隨著市場薪酬水平的提高和企業經營規模的擴大，企業員工數量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復雜，特別是對于一些全國連鎖型的公司，薪酬發放都是經由總部管理核實，這會涉及到跨地區、外籍人員的薪酬管理問題，比較復雜，所以選擇薪酬外包服務是社會如今的發展趨勢。 薪...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找靈活用工新模式。除了勞務派遣，企業在日常經營中經常采用還有外包用工形式，比如物流快遞行業的企業把部分或全部非核心流程外包給第三方人力資源機構，也比如企業、機關單位將部分季節性的崗位外包給人力資源服務公司 ...[全文]
人力外包是我們現在這種社會對于人力資源的一種平均分配向我們現在很多的中小型企業，因為對于人力分配不足，這時企業會選擇把一些財務和事務性工作外包給另外的人力資源公司去做，這樣企業每個月就節省了一大筆需要支付的薪資報酬，也節省了相當一部分的福利費用。 人...[全文]
企業根據自身業務需求，將部分業務外包出去，讓專業提供人力資源服務的公司來完成。企業常用的用工方式有很多，用工企業需要采用勞務外包嗎? 一、釋放人力資源部門，人事處理便簡。 用工企業通過勞務外包后，不需設立專門人員對員工進行詳細繁瑣的人力資源處理...[全文]
企業普遍用工高峰期，企業因訂單增多，此時企業對員工的需求很大，一般當企業遇到用工需求時，有的企業會選擇自己招聘員工，也有的企業直接選擇勞務外包，當然很多人比較關注勞務外包與企業直接招聘員工哪個成本更高?咱們一起看吧。 企業直接招聘會比采用勞務外包的成...[全文]
企業隨著業務的壯大，事務性工作也就越來越多，但有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。你知道企業實行勞務服務外包的意義在哪里嗎? 勞務外包對企業的發展作用和意義可大了： 1、降低了企業成...[全文]
勞務外包可為企業帶來哪些具體的好處呢? 1.降低用工成本，提高投資回報率。 2.有助于中小企業留住員工 3.合規的專業知識。 通過外包，企業將更好地滿足所有的政府法規要求，實現合規。若外包機構具備重要的行業認證，將會給企業提供更加有...[全文]
作為任何一家尋求發展的公司來說，首要任務便是想辦法削減一些不必要地開支。比如，許多公司會率先考慮削減一些經常性支出。一些公司就會考慮削減差旅支出，也有公司會選擇削減一些內部輔助部門的支持，比如說HR。HR部門其實是公司里非常重要的一個部門，它對公司的業務給...[全文]
人事外包迅猛發展的趨勢表明,這種人力資源管理的新形式將是人力資源管理的未來之路，不僅是信息產業發展的結果，也是社會高速發展，專業分工細化的體現以及社會文明進步的標志之一。 現在，外包已經成為企業在市場競爭中制勝的重要手段，其中招聘外包作為人力資源管理...[全文]
隨著社會經濟的快速發展，人力資源成本的急速上升，人力資源外包服務可為大型企業帶來更高的靈活性、可擴展性以及最重要的——提高企業的盈利能力，降低成本，轉移風險，使企業更加專注于核心業務。在這里我們提供10大理由，介紹人力資源外包為什么是企業的正確選擇。 ...[全文]
崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。 崗位外包有什么作用？...[全文]
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發生于派遣員工與實際用工單位之間。勞務派遣最大的特點就是勞動關系與用工關系相分離。表現為被派遣員工與勞務派遣機...[全文]
一、概述 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，由實際用工單位為派遣員工支付勞務報酬，派遣機構與派遣員工產生勞動關系，但用工關系發生在實際用工單位與派遣員工之間的一種用工形式，這種用工形式可以總結：派遣單位招人不用人，用工單位用人不招人。...[全文]
為什么現在越來越多的企業愿意崗位外包呢?崗位外包有什么優勢嗎? 要說好處，以我的工作經驗看，可以增加業務靈活性，比如行業變化快，應對熱點，業務發展高潮期，采用外包可以迅速支持業務擴張。 1、崗位外包有效降低企業成本支出企業在核算被外包人員的總支...[全文]
面對人工成本不斷攀升的問題，不少企業已經紛紛尋找新的用工方式。除了勞務派遣，企業常用的還有崗位外包形式，但有不少人經常會混淆了勞務外包和崗位外包兩個概念，甚至是將勞務外包等同于崗位外包，下面就讓我們詳細的介紹一下崗位外包和勞務外包一樣嗎？ 從外包性質...[全文]
我們先來了解下目前大部分企業在崗位管理上存在的痛點： 1、一些企業在特殊崗位用工上無法實現人崗匹配，招不到人才，更不要說儲備一些人才了。 2、企業非核心業務、用工量大，用工成本與收益不成正對，這方面的業務沒有利潤可言。 3、企事業單位某些...[全文]
崗位外包服務是企業將某些非核心的崗位事務外包給第三方人力資源公司來完成一種用工方式，是從招聘到勞動關系終止的全部流程和全風險的外包服務。今年很多企業由于受到疫情的影響，因此會考慮通過崗位外包的方式來節省成本，那么企業的哪些崗位適合使用崗位外包呢？ 一...[全文]