據了解，勞務派遣單位經營派遣業務，用工單位使用被派遣的勞務工，以及依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動工，適用《勞務派遣暫行規定》。 《規定》明確了勞務派遣工的用工范圍和用工比例。用工單位只能在臨...[全文]
社保與每個勞動者的切身利益息息相關，每個勞務工都應該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務派遣人員更是如此 勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生...[全文]
改革開放以來，隨著經濟建設的快速發展，勞務派遣用工方式，非常受企業的喜愛，我國對勞務輸出業務也發生了巨大的變化，已經形成規模。大力發展勞務工輸出已成為必然趨勢。這一用人方式最早起源于日本、美國。但是，在勞務工輸出時也引起了不少勞務糾紛案件，以下針對勞務派遣...[全文]
前天，網友陳先生在官網上留言：我在找工作是去廣州的某一家勞務派遣公司找的，他們說通過勞務公司派遣工作的話需要收費一定的費用，我就是想知道，人才派遣公司是否有資格向勞動者收取費用呢?勞務公司向求職者收費合法嗎? 其實啊，在現實工作中，一些勞務派遣公司自...[全文]
企業在緊急招聘時較困難，企業投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業越來越重視派遣用工的選擇。那么企業通過人力資源公司派遣人才有哪些好處呢? 一、降低企業的招聘成本。 企業招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場招聘...[全文]
企業應該按照規定為員工辦理社保繳納，相信有了解過派遣用工的朋友都知道，勞動派遣用工是涉及三方主體兩個單位的，分別是用工單位(企業)與用人單位(勞務公司)，那么勞務派遣人員的社保是由企業繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務派遣人員的定義。 勞動...[全文]
勞動者如果在派遣時，因履行勞務派遣合同而受傷的話，應當以派遣單位為被告。派遣單位應當承擔工傷保險責任的單位，當事人要及時與用人單位溝通工傷處理的問題。更多關于勞務派遣時受傷算誰的責任的相關知識，接下來法律快車小編就為您來解答這個疑惑。 一、勞務派遣時...[全文]
現實生活中，很多用人單位會與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同與普通的單位合同有些不同，勞務派遣的員工和單位的正式員工也有所不同。所以在辭退、補償方面法律也有不同的規定。那么，辭退勞務派遣人員要補償嗎？ 一、辭退勞務派遣人員要補償嗎 勞...[全文]
一、勞務派遣主體問題 1.勞動派遣有三方當事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。 2.派遣單位是經營派遣業務，向其他用工單位派遣勞動者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動者的用工單位(包括企業、合伙組織、基金會以及民辦非企業單位等組織...[全文]
在勞務派遣關系中，用工單位與被派遣勞動者之間的關系有別于常見的用人單位與勞動者之間的關系。因此，為了更好地保障被派遣勞動者的合法權益，相關法律對勞務派遣中用工單位的義務作出了特別的規定。 1、執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。這主要是指...[全文]
勞務派遣是一種被企業廣泛應用的用工形式，當然勞務派遣的用工形式也盡不相同，不同的用工形式有不同的特點。許多企業因不是很了解，不知道要如何選擇合適企業的用工方式， 勞務派遣的用工形式有哪些？勞務派遣的具體形式有以下幾種： （一）完全派遣，由派遣公...[全文]
一、適合勞務外包的企業類型： 外包勞務就是將整體打包給人力資源公司，是一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，勞務外包適用合同法，那些類型的企業更適合外包呢? 1、轉型升級，需要更多的時間和精力，專注于...[全文]
一、什么是勞務派遣，什么是勞務外包 勞務派遣是指企業與勞務派遣公司合作，勞務派遣公司派遣員工到企業上班，然后企業支付一定的費用給勞務派遣公司。派遣單位與員工簽訂合同，企業是用人不管人的。 勞務外包是指是公司的一部分工作由外包公司來完成，公司只需...[全文]
勞務派遣是指派遣企業與派遣人員簽訂勞動合同，派遣企業與用人企業簽訂勞務派遣協議，用人企業要求派遣企業根據業務需要派遣勞務人員并支付報酬的形式。勞務派遣公司個人所得稅如何申報？ 一般來說，經省、市勞動人事部門批準，可以成立專業的人力資源服務公司。其主要...[全文]
隨著網絡信息技術的交互作用，越來越多的勞務派遣企業管理者意識到，只有將企業的業務管理流程、精細分工和企業數據的同步管理有機地結合起來，才能有效地提高全體員工的工作效率，有效地控制人力資源成本。 如何做好勞務派遣公司的管理制度？勞務派遣公司的管理體系需...[全文]
勞務派遣公司是改革開放的新產品。現在這個詞很少見了。一般來說，外包就是這樣。那么勞務派遣是做什么的呢？ 它的功能是用人單位把為他工作的人和物分開，交給調度公司管理。派遣公司負責招聘和簽約員工。它作為勞動者與用人單位之間的中介，收取服務費，然后按照比例...[全文]
（一）適用主體不同。勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。 （二）適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 （三）勞動者管理的責任主體不同。發包企業對勞務外包單位...[全文]
勞務派遣涉及到用人單位、用工單位及勞動者三方，其中涉及到諸多法律問題，本文介紹勞務派遣用工應當注意的實務問題，以供廣大讀者參考！ 一、關于勞務派遣用工的理解？ （1）勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔...[全文]