現代職場，充滿了競爭，弱肉強食，不進則退。個人也好，公司也罷，必須永葆創造力，才能在競爭中生存下來。獵頭公司在職場上是特別的存在。眾所周知，獵頭公司為企業尋找高端人才，是個既賺錢又重要的行業。但在獵頭行業內部競爭也非常激烈。每個公司都有專屬于自己的簡歷庫，每份...[全文]
對于獵頭行業有所了解的朋友不難發現，很多獵頭的名字都是英文的。國內獵頭行業所對接的客戶大部分也是國人，那么獵頭顧問為啥要起一個英文名字呢？小編是這樣認為的。哈爾濱獵頭公司 1.習慣使然 眾所周知，獵頭開始的客戶主要以外資為主，從事獵頭的人也多外資HR背...[全文]
人的一生會做出你許多決定，有的決定會影響一生。尤其在涉及到職業生涯的時候，你的一些決策更是至關重要。人要學會對自己的未來做一些策劃，涉及到職業方面，出現一些誤區是很難避免的。下面是資深獵頭根據其經驗總結出的職業人經常出現的錯誤行為。石家莊獵頭公司 1.做...[全文]
獵頭這一行業對于職場人已不再陌生，國內很多企業選拔人才也越來越傾向于獵頭。候選人跳槽也不再只是在某招聘網站投簡歷。所以，現在的獵頭行業很吃香。由于市場對獵頭服務的需求越來越大，導致很多獵頭公司如雨后春筍。但是，問題來了，獵頭公司眾多，難免良莠不齊。那么什么樣的...[全文]
專業的服務是獵頭顧問最大的價值。話雖如此，但當下獵頭行業顧問的水平參差不齊，很多時候獵頭顧問在做單的時候會出現一些錯誤。甚至，資深的獵頭也會因為盲從經驗，而犯錯誤。小編為大家整理了獵頭常見的物種錯誤，希望大家有則改之，無則加勉。石家莊獵頭公司 1.氣氛嚴...[全文]
互聯網行業是一個快速發展、高速創新、不斷被顛覆的行業，從2000年的門戶網站到2010年的電商，從PC端到移動端，從互聯網時代到如今的互聯網+時代，各個領域都在不斷創新。這就意味著互聯網招聘的難度要比普通行業大很多。哈爾濱獵頭公司 另外，互聯網公司的人員...[全文]
大部分人跳槽會選擇招聘網站，但是我要告訴你：你OUT了。如果你是剛步入社會的小青年，這樣做還是可以的。如果你已經工作了幾年，還沒有獵頭來找你，說明你該充電了。石家莊獵頭公司 有很多人誤以為獵頭公司就是一個招聘中介，忽略了它的專業性，認為找到了獵頭公司，好...[全文]
對于一個獵頭來說，與候選人的溝通很重要，你要做到的是在中很多的同行中脫穎而出，成功讓候選人記住并信任你選擇你。 那么問題來了，怎樣才能讓候選人選擇你呢？老獵頭認為第一印象很重要，第一次與候選人溝通后通常會發送一封關聯郵件，這封破冰郵件就相當于你向一個妹子要微...[全文]
在人才市場上，獵頭有著舉足輕重的作用，起到了連接企業與候選人的重要作用，企業需要里頭幫助找人，候選人需要獵頭提供更好的職業發展機會。總之，企業和候選人都離不開獵頭。哈爾濱獵頭公司 一、當“你”是企業時 你常常會如此：招聘團隊非常勤懇和努力，為了找到“千...[全文]
獵頭和HR一直是相愛相殺的關系，獵頭覺得HR事兒多，不通融，HR覺得獵頭費用太高或者是欠缺一點兒專業。但是在職場上，高端人才的流動還是在獵頭的主導下完成的，獵頭也要有客戶才能成單的，于是雙方一直在摸索中合作。石家莊獵頭公司 身為HR，我們當然要拿出甲方應...[全文]
當代職場，人才是最主要的競爭力，各大公司的人力資源部門都摩拳擦掌、躍躍欲試。企業想要在短時間內找到合適的人才，只能靠挖人，可以與獵頭合作或者是組建內部獵頭團隊，但假如這兩種方式均不適應于你們公司的情況，你還可以親自上陣，挖人！獵頭老司機們總結出了以下幾個挖人要...[全文]
在中國做獵頭顧問，產值必須在人民幣50萬左右才算合格，否則你可能是假顧問，或者你正處于一家假的獵頭公司。在業內人士看來。年產出50萬并不是難以完成的業績，對于追求成長的獵頭顧問來說，百萬都不是終點。石家莊獵頭公司 產值決定獵頭價值，價值體現獵頭職業之美，...[全文]
獵頭與候選人接觸的過程中免不了有當面接觸，俗稱“面試”。在這一過程中獵頭顧問是不能出問題的，這涉及到一個專業度的問題。你要確認這樣的候選人是否符合客戶的需要，不浪費自己的時間，也是珍惜候選人的時間，更是對客戶負責。那么獵頭顧問在與候選人接觸過程中需要掌握哪些專...[全文]
梅姨在金球獎上告訴我們，一個好演員的自我修養應該體現在演好角色，執著于藝術，并勇于承擔輿論責任上。因為這樣的職業修養，她拿了終身成就獎。一個人的自我修養，成就了他的事業，一群人的職業修養，成就了一個行業。石家莊獵頭公司 身為獵頭，應該為自己的職業負責，更...[全文]
很多非業內人士認為，獵頭工作無非是常年流連于各大招聘網站，下載候選人簡歷，打電話游說候選人跳槽，出入商業酒會發掘候選人并或者與候選人喝個咖啡聊聊工作。但真正進入獵頭行業，才會明白，獵頭工作絕不僅限于此。哈爾濱獵頭公司 獵頭每天的工作當然并不僅限于下簡歷，...[全文]
即便當下借助于獵頭尋找合適的人才已經成為大企業招聘的標配，但仍然有人不解，為何獵頭服務費那么高，還是有大企業選擇借助獵頭幫助其尋找高端人才？不就是招聘嗎，HR難道不能做嗎？獵頭不就是將候選人的簡歷推薦給HR嗎？接下來一樣需要面試，候選人依舊可能不匹配。這可能是...[全文]
現在的年輕人在投簡歷的時候往往都是看到工作就投，這種海選的方式很不利于找工作，大量的面試就只能在混亂中隨便挑幾家去面試，而有的人就算是面試成功了，還不知道自己的公司具體是做什么的。石家莊獵頭公司 在這種不穩定的大環境下，資深獵頭給各位求職者一個忠告：做好...[全文]
獵頭顧問的專業就是幫助客戶尋找匹配的職場精英，找到合適的候選人是獵頭工作的終極目標。獵頭最重要的能力其實不是溝通能力，而是慧眼識珠。在接到客戶的用人需求之后，獵頭顧問首先要篩選簡歷以及面試候選人。因此，獵頭顧問一定要練就“火眼金睛”。哈爾濱獵頭公司 獵頭...[全文]
在職場中，正確的處理好自己的人際關心，合理且有效的分配好自己的時間，學會調整自己的工作的狀態是職場的生存的智慧。對很多的職場中人來說，這些細節能夠在很多程度上影響他們的發展，對自己的生活產生很重要的影響。學會用這些智慧來處理職場中的人際和工作是對職場中人的職業...[全文]
中國獵頭行業發源于國外，經過二十余年的發展已經具備一定的規模，但是相較于國外知名獵頭公司，在規模以及從業人員素質等方面有著天壤之別。這也是中國獵頭公司遠遠遜色于國外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。昆明獵頭公司 1.國內獵頭從業人員年齡偏...[全文]