企業如果使用勞務外包也是可以幫助企業減少成本和事務性工作和提高效率的，但是并不是每個行業的企業都適合使用勞務外包服務的，其實這個要從企業的自身情況去判斷，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下什么樣的企業適合使用勞務外包？ 處在非常時期的企業。比如一些企...[全文]
相信不少企業都是面臨著招聘困難的問題，這樣就會出現員工短缺的情況。所以選擇勞務外包公司來解決招聘難的問題很有必要。因此找個勞務外包公司合作很重要，會有很多企業比較關心的是勞務外包公司是怎樣快速招聘的？下面讓小編來說一說。 勞務外包公司怎么招聘員工： ...[全文]
最近，有很多企業HR網上私信小編提問為什么很多大中小型企業都選擇把勞務外包給第三方人力資源機構來完成，是不是所有企業都適用勞務外包？什么類型的企業才適合用呢？ 那么就告訴各位，要不要用人力外包的方式來解決用工問題，這個還是需要看企業自身情況來選擇，以...[全文]
現在的企業是很少招聘員了，都是選擇勞務外包及派遣方式來解決企業用工問題，為什么會這樣呢？下面由廣州晟安小編來解答分析這個問題。 （一）減少麻煩 派遣工是與勞務公司簽訂勞務合同，與勞務公司是雇傭關系，而用人單位是將薪酬給勞務公司，員工不管衣食住行...[全文]
勞務派遣與勞務外包都是企業常用的一種用工方式，都能夠幫助企業降低成本，提高企業的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業提供招聘需求的，很多人對此就有這樣的疑問：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務派遣還是勞務外包呢? 一、勞務外包與勞務派遣分別是什么意思...[全文]
一、勞務外包的概念 在辨別外包還是派遣的關系之前，我們首先來了解一下勞務外包的概念，勞務外包究竟是什么，勞務外包從何而來。 1、勞務外包的定義 勞務外包在法律上的概念是指企業將其部分業務或職能工作發包給相關機構，由該機構自行安排人員按照發...[全文]
勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。 這種方式的最大特點就是：人是派遣單位的，勞動關系與用工關系相分離。 人力資源外包則可以理解成人是...[全文]
外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很著急地想上一個短期的項目，有兩種選擇： 1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價； 2.直接找一個有低于市場價的...[全文]
勞務外包，是把人事管理、生產動作的一部分或全部工作外包給一個專業化機構來完成，就是企業部分崗位用租賃人員，該崗位的員工在入職后由租賃公司，租賃的員工享受租賃公司員工所有的薪酬福利，而企業則對對該員工不負責薪酬福利、培訓等方面的管理,企業只向租賃公司按照合同...[全文]
一、定義 勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》可知，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 勞務外包，是指企業將公司內的部...[全文]
勞務派遣和勞務外包是我們常見的人力資源服務項目，兩者之間的共同點都是為企業的發展節省人力成本和管理成本，減少勞務糾紛等。勞務派遣和勞務外包這么相像，兩者之間又有什么不同呢？ 一、勞務派遣和勞務外包的概念不同。 勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞...[全文]
勞務外包就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。各大工廠一般是將自己的生產線外包出去，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由外包公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中...[全文]
每到年底都是會有一些企業已經沒有人手來解決臨時性事務工作，這時企業就會把管理上的非核心方面的部分工作進行外包，交給專業的臨時工外包公司來處理，以此來盡快提高企業的辦事效率，但也有不少企業不知道怎么選，下面就讓小編來給我們介紹企業怎樣選正規的臨時工外包公司？...[全文]
現在不少人會選擇去外包公司上班，這樣可以嘗試不同行業的工作崗位，特別是在年底有很多企業都是需要找外包公司合作。這個是要就會有人存在這樣的疑問，外包派遣工與正式工的區別有哪些？現在讓小編來給各位介紹一下吧。 首先它們考核內容不同：簽訂合同的主要審查能否...[全文]
企業在遇到用工方面難題的時候都會找外包公司合作，這樣才能讓企業在節省成本的情況下解決難題，其中臨時工外包是很多企業會選擇的一種用工形式，市場上面存在許多的臨時工外包公司，這就讓企業在選擇的時候無從下手，下面就讓小編來給各位介紹一下正規臨時外包公司需要具備哪...[全文]
臨時外包工是現在人力資源管理的一種新的形式。通過臨時外包工服務可以很好的解決企業部分用工問題。但也有很多企業之前沒接觸過這樣的形式，所以不知道具體要怎樣去安排工作內容，下面就讓小編來給各位介紹一下臨時工外包的工作應該如何安排。 臨時外包工一般由發包方...[全文]
隨著當前經濟形勢的不斷變化，很多企業會和第三方人力資源公司進行合作來解決用人的問題，其中短期用工外包是很多企業會選擇的一種用工方式，但是也有不少企業之前沒接觸過這樣的方式，不知道對自身有沒有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下短期用工外包可不可以滿足企業需求...[全文]
臨近年底不少企業根據自身在生產過程的實際情況，外包輔助、季節職位，勞動公司負責按照計劃和指標組織生產人員。這就是所說的勞務短期工外包服務，但會有不少企業不知道要怎樣操作，下面就讓小編來介紹一下企業應該如何實現勞務短期工外包？ 導致短期工外包失敗的原因...[全文]
對于企業來說使用臨時外包來解決用工問題是再熟悉不過了，特別是對一些大型企業而言，勞務外包成為主流。會有不少企業之前沒接觸過這樣的形式，所以都是很關心這樣的方式能不能省錢，下面就讓小編來給我們介紹一下企業通過外包用工可不可以降低成本吧。 不管是勞動密集...[全文]
人事外包是成為很多企業降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發展，人事外包有利于企業人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰略性的經營規劃職能，除了這些...[全文]