這兩天，位于九龍坡謝家灣一家人力資源公司門口，聚集了來自安徽、陜西、山東等地的求職者，他們都是想要通過這家公司，出國打工的。如今，這國外的工作還沒看到影子，公司大門卻關了。 在重慶博佳斯人力資源管理有限公司門口，記者見到了十幾位求職者，他們大多都是通...[全文]
李開復創立創新工場的時候，曾從IBM、甲骨文等大公司招募過精英，當時，創新工場僅僅一天之內就收到了7000多份履歷。招募人才是創業公司最大的挑戰，但李開復卻憑借著自己的聲望將上千名頂級工程師招至麾下，可見一個人的聲望在職場中的重要。 聲望能提高一個人的職...[全文]
中東城市迪拜是阿拉伯國家最負盛名的中心城市之一，在外人眼中是十分奢華的都市，吸引了世界各地的人們來此“淘金”，之前網絡更有段子稱在迪拜當乞丐，月收入幾十萬。 段子往往是段子，其實在異國他鄉的人們也有許多說不出的心酸。比如，近日，紫牛新聞記者就了解到，有多位到...[全文]
員工在工作中，肯定不希望自己被單位調崗降薪，畢竟在自己原本的崗位上做的好好，突然被單位調到新的崗位里面，而且工資還少了很多，當然不爽。那么，調崗降薪的合法程序怎么走？ 1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：制定...[全文]
在職場中，加薪是每個人的終極夢想，面對著房子、車子和生存的壓力，能夠獲取較高的薪酬自然是再好不過的事情，然而話雖這樣說，但是加薪卻并不是每個人都能獲得的，有的人可以，有的人就不可以。 之所以這也是說，是因為但凡想要獲得加薪，就一定要以出色的工作能力和...[全文]
公司沒有紀律就無法管理約束員工，對于公司的管理發展會造成許多的問題，為此很多公司都會制定了非常嚴苛的紀律，要求員工必須遵循。那么，員工違反公司紀律，被降薪合法嗎？ 員工違反公司紀律，被降薪合法嗎？如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。 ...[全文]
面試談薪水是一個敏感而又必須面對的問題，因此，如何談就是大家比較關心的問題，那么到底該如何做呢？ 1.善用概數 含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數額，不妨用概數來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要...[全文]
古往今來，不乏有才華橫溢、努力敬業卻得不到領導賞識的懷才不遇者，在現代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻，卻總是與晉升的機會失之交臂，扮演著被領導遺忘的角色。 懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會陷入這樣的命運？如何調...[全文]
懷孕對于一個準媽媽來說肯定很高興，但是對于職場女性來說，卻是不友好的，因為可能面臨孕期被調崗降薪，那么孕期被調崗降薪怎么維權，相信大家也一定想知道！ 根據婦女權益保護法和勞動合同法的有關規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，單位是不能解除合同的，而且也...[全文]
目前有不少勞務派遣用工單位，這些單位是為國家政府機關、事業單位提供服務，在里面的工作比較輕松且穩定，很多人都會去這些單位工作。那么，勞務派遣用工單位調崗降薪怎么維權？ 《勞動法》第26條規定“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工...[全文]
為了激勵員工，用人單位會建立考核制度。有的員工可能會考核不合格，這時候就會受到相應的公司內部處罰。在一般情況下，公司是不能降薪的，那么，公司安排考核，什么情況被降薪是合法的？ 公司為調整職工人員結構，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標，...[全文]
項目經理面試場景： 李先生：“你好，我是來應聘的某某，我來競聘貴公司的項目經理的崗位。我畢業于清華大學，工作四年，之前在某環保公司負責過項目有：A項目，主要負責：1.2.3.4；B項目，主要負責：1.2.3.4等等，我之前的經歷能夠使我快速適應貴公司...[全文]
我們每個人出門在外面工作，都是為了可能賺更多的錢來生活。所以我們對于我們自己的薪資也是非常的重視的，我們只有清楚的了解勞動合同的內容才可以更好的維護我們自己的利益。那么無固定期限勞動合同可以調崗降薪嗎？ 無固定期限勞動合同內公司不可以單方面轉崗降薪，...[全文]
新員工剛剛入職的時候，對于工作是沒有太多的主動權，因為自己還不是公司的正式員工。有些新員工在試用期的時候就遇到了公司降薪調崗的措施，那么試用期內降薪調崗合法嗎？ 不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關系，并且不...[全文]
有很多朋友反應公司的不公正待遇，強制調動崗位便是其中之一，更有甚者在強制調崗的基礎上還要降薪。公司這樣做是否合法呢？我國法律對此又做出了怎樣的解釋呢？ 用人單位調崗降薪逼迫勞動者離職，要承擔法律責任。 一、法規 我國《勞動合同法》...[全文]
對于工作能力達不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動...[全文]
簡歷制作是一個非常重要的事，而薪水也是簡歷中必填的一個信息，很多時候，企業HR就因薪水多少而挑選簡歷。那在制作簡歷填寫薪水時，應該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對方標出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從...[全文]
1.在不改變勞動者工資待遇的情況下，為了適應企業自身經營發展的客觀需要或者針對勞動者不能勝任現任崗位的情況下，對勞動者的工作崗位進行適當的調動，屬于企業的自主管理行為，勞動者主張撤銷變更行為的請求不會得到支持。 2.用人單位的變更行為系針對勞動者個人...[全文]
如果你也是一位獵頭，并且在獵頭圈待過一段時間，那你肯定在和候選人的溝通過程中經歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等一系列流程下來之后，各方面都沒問題了，但是企業卻告知你無法給到候選人期望的薪資，這個時候你再去和候選人溝通，肯定...[全文]
如果勞動合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協商的情況下，單方面作出了調崗降薪的處理。相信誰心里都會非常不舒服，那么公司單方調崗降薪違法嗎？ 勞動用工中時常出現用人單位給員工調崗降薪的情況，如果用人單位由于生產經營狀況發生...[全文]