人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，是由國家勞動部統一組織考試，全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發人力資源管理師（國家職業資格二級）職業資格證書。 據國家勞動和社會保障部關于實施《企業人力資...[全文]
隨著知識經濟時代的到來，人才已成為企業最重要的資源，越來越多的老板關注人力資源管理的價值與結果。然而企業是否具備高效的人力資源管理能力，取決于人力資源管理人員的水平高低，高效的人力資源也將給管理者提出了一系列高標準與高要求。在此過程中，HR在日常工作管理中也將...[全文]
很多HR常常苦惱于老板們看不到自己的價值，如何才能做到高效？與其他業務部門相比，人力資源工作缺少可量化的數據與工作價值，導致HR覺得工作中缺乏存在感與成就感，但卻也難說清自己對企業有什么貢獻，老板們在無奈之下又開始把人力資源管理進行邊緣化，處境尷尬卻也不知道如...[全文]
在網絡時代和信息時代的不斷推動下，移動互聯網時代的潮流變得勢不可擋，而互聯網時代也在時刻影響著各行各業的發展，作為人力資源管理行業也不例外。企業招聘現在可以選擇的渠道也越來越多，比如獵頭公司、人才中介、網絡招聘等等，正所謂“識時務者為俊杰”，人力資源管理行業想...[全文]
高級人力資源管理師含義 高級人力資源管理師是指在企業中從事人力資源管理的高級管理人員。高級人力資源管理師是國家勞動和社會保障部舉辦的全國統一考試，是由政府認證的職業資格。高級人力資源管理師是國家職業資格一級職稱，成為高級人力資源管理師需要通過人力資源管理...[全文]
人力資源管理師含義 人力資源管理師(英文名稱：Human Resources Management Division)，是指在企業內部從事人力資源規劃、人事招聘選拔、員工培訓、員工績效管理、薪酬福利管理以及涉及勞動關系工作的管理人員。 人力資源管理...[全文]
助理人力資源管理師含義 助理人力資源管理師，是指在企業中從事人力資源管理的專業人員。助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業資格三級職稱。 人力資源管理師按照國家職業標準共分4個等級，人力資源管理員...[全文]
在全球范圍內，人們在看績效考評和激勵制度時，更多的是從公司管理的宏觀框架出發。而美國亞利桑那州立大學Carey商學院教授黃鈺昌教授則是從會計學的角度出發，通過計量的方法進行業績評價和管理激勵。黃鈺昌近日在上海國家會計學院CEO研修項目課堂上，傳授了他經過實...[全文]
人力資源工作者在員工關系處理中有一個很重要的工作就是離職處理，這個工作做得好不好，大部分還是靠經驗，所以有人說人力資源工作者是越老越吃香，我也是認同的。關于員工離職的問題還是要追溯到績效考核中來，績效考核的本意是提高員工績效，針對做得不好的員工發現他做得不...[全文]
擁有品牌價值583.25億元，世界品牌500強企業--長虹，積極引入現代人力資源戰略管理理念，構筑以"3P" （職位管理Position、績效管理Performance、薪酬管理Payment）為核心的人力資源管理體系，并在實踐中推廣應用，在實施現代企業人...[全文]
形成統一的行為規范和制度規范，有助于實現統一的規范管理。萬達集團不斷完善工作流程和規章制度，并且制定并發放萬達人修養手冊，幫助不同的員工融入共同的萬達管理體系。 創建學習型組織是萬達集團的目標，引導員工學習是企業的責任。集團每年會推薦一些書籍，并...[全文]
人力資源管理就業前景到底怎么樣？好不好？是2014屆高考生和家長最為關心的問題。具體詳情大家敬請關注下文。 國家職業統計部門2010年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求...[全文]
關于HR的類型分別為四種：伙計型、顧問型、左膀右臂型、技術專家型。而你知道你自己是哪一種類型的嗎? A、伙計型人力資源管理者： 伙計型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作，比如統計工資、考勤、獎金、統計績效辦理社保什么的。這類人力資源管理...[全文]
人力資源管理是一門新興的學科，問世于20世紀70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長，但人事管理的思想卻源遠流長。從時間上看，從18世紀末開始的工業革命，一直到20世紀70年代，這一時期被稱為傳統的人事管理階段。從20世紀70年代末以來，人事管理讓位于人力...[全文]
作為一名始終戰斗在招聘第一線的企業HR，對于企業的未來競爭有著更加直觀的認識，企業未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業發展戰略的重要一環，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
每個電商企業都有自己的人力資源團隊，從人力資源管理的功能和定位來看，電商企業人力資源管理者需要具備幾個條件才能真正成為公司發展的核心資源。 首先，人力資源管理者要有一定的視野，也就是有高度，把人做為戰略資源來配置，而不是單純的人事工作。特別是電商企業...[全文]
一個企業的好壞也來自人力資源管理的質量，如果非常差勁的人力資源管理那么企業一定走不長久。如果你將人力資源部門看作是首席人力官，那么從許多方面來看，它或許是公司中最為重要的一個崗位。對于任何公司來說，招聘最優秀的人才都是一個戰略問題。企業年終獎什么時候發 ...[全文]
人力資源管理崗位在每個企業內部都有設立，這就意味著人力資源管理專業的學生在畢業后擁有很好的就業前景和多方面的就業方向。那么，該專業在大學設置的培養目標和要求包含哪些？如何才能夠提升自己跟社會需求的接軌度？下面小編就重點圍繞以上兩個問題為大家闡述和解析一下。 ...[全文]
很多大學生對包含英語和人力資源管理專業存在認識上的偏差，覺得一般大學生通過書籍的自我學習結合電影電視就能夠有大的提升。其實，世間萬物存在也有其必然性，就如絕大多數開設大力資源管理專業一樣。那么，人力資源管理就業前景是怎樣的？專業學生相對于非專業學生有什么優點嗎...[全文]
人力資源 人力資源（Human Resource）簡稱為HR，我們經常說的HR就是指從事人力資源工作的人，隨著企業對人力資源的需求越來越多樣化，專業化，人力資源行業也在快速的發展，人力資源的定義是：在一定范圍內人口所能產生的價值的總和。 我們通常說...[全文]