“金三銀四”，每到這個季節(jié)，負責招聘的HR們都忙成了狗。 年底和年初各大公司紛紛傳出裁員的消息，雖然更多的是結構性調整，但還是會優(yōu)化掉一些員工，所以，需要新鮮血液的加入。 很多自稱有經驗的HR，每每到招聘時還是會各種不順利，以往的工作經驗好...[全文]
1 真誠：做真實的自己 外企很關注人才的真誠度和工作履歷的真實性，因此，在企業(yè)工作經歷長短和跳槽頻率是外企面試官最為注重的，會就此方面的情況提相關問題。參加外企的面試時，應聘者千萬不要說謊，要真實表現自己。明明知道自己欠缺領導氣質，就不要說做過領導;...[全文]
在招聘之前，HR需要認真梳理一下流程。目前，網上或是各種圖書資料都對招聘流程有比較明確的描述：招聘計劃、招聘、應聘、面試、錄用。細數下來，招聘流程就五個點。很多HR對流程認知不清，不重視，導致招聘效果大打折扣，甚至較多的管理內耗。 當一個HR招聘一名內勤...[全文]
你問10位HR，有9位HR會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經被視為一個組織是否能有效運作和發(fā)展的關鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。 ? 但當下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認清招聘工作本...[全文]
資深招聘專員職位要求 1.本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有3年及以上科技型企業(yè)招聘工作經驗，有互聯網背景優(yōu)先考慮； 3.熟悉企業(yè)常規(guī)招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能獨立開展招聘工作； 4.熟練使用各類基礎辦公軟...[全文]
你問10位HR，有9位會告訴你，他從事HR工作都是干招聘開始的。 所有公司都有招聘這個職位或職能，而招聘能力已經被視為一個組織是否能有效運作和發(fā)展的關鍵，同時還被標舉為CEO的第一工作。 但當下招聘工作可能被誤讀了，如果不能認清招聘工作本身...[全文]
現在這個時間段，是求職市場的旺季，找工作的人多，招聘的企業(yè)也多，雙方選擇余地大。但是仍然會聽到一部分聲音說，求職者找不到工作，企業(yè)招不到人，兩邊都發(fā)愁。出現這種情況，一般是雙方互相存在問題，可能求職人員要求高，亦或是找工作太挑。企業(yè)可能是招聘門檻高，還有可能是...[全文]
什么是關鍵詞？關鍵詞可以是對候選者所擁有的能力和特質的一種概括，獵頭可以在搜索框內搜索想要對象的條件，輸入的這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，用關鍵詞定位招聘可以事...[全文]
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。 然而，不可否認的一個現實是，在當今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
經濟大發(fā)展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對于委托獵頭公司剛開始都會有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對于獵頭招人也是會有很多的問題。其實委托獵頭公司招人，對于企業(yè)來說也是有很大的好處...[全文]
一、招聘分析常用計算公式 情境：假設HR圈內招聘網，月初員工為100人，本月招聘，前來招聘30人，成功錄取5名。本月離職員工3名。 1.【招聘入職率】：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。 （應聘30人，錄取5人則5÷3...[全文]
“一流的企業(yè)需要一流的員工隊伍”。但是一流的員工隊伍如何來，靠培養(yǎng)是不能完全解決問題，要從源頭上保證員工具備一流的素質。沒有一流的素質，培養(yǎng)工作如何卓越，投入如何之大，效果都有限。如果要訓練一頭豬學會爬樹，那還不如在開始的時候，就買一個猴子，那不是省掉很多力氣...[全文]
1月24日，人社部教育部等九部門印發(fā)了關于規(guī)范招聘行為的通知，一下子上了熱搜，通知規(guī)定 ：禁止就業(yè)性別歧視，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件...[全文]
招聘是一項系統工程，作為企業(yè)員工隊伍更新和補充體系，招聘環(huán)節(jié)一直是企業(yè)人力資源管理的基本工作。我一直覺得招聘是一項復雜而又具有藝術性的工作。從招聘的預期分析來看，招聘應該是對企業(yè)人力資源狀況的整體評估以及發(fā)展預期；從招聘的行為角度看，招聘更像是一次企業(yè)形...[全文]
2月14日，福州2019年高校畢業(yè)生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30周歲以下”，有求職者認為此舉不公平。一位招聘方工作人員說，員工的年紀越大，對單位貢獻的時間就越短，并舉例“很多工作不喜歡要女性”，并不是因為歧視，而是因為女員工...[全文]
銷售人員招聘難主要是因為招聘在規(guī)劃性、科學性和專業(yè)性方面的不足。銷售部門在向人力資源部提交招聘需求時沒有有明確的要求。負責招聘的人員從業(yè)水平低或者不專業(yè)，對候選人進行評價主要以經驗和知識考查為主，對員工的心理測試重視程度不足1/3。所以，除了部分行業(yè)人才市場供...[全文]
2月21日，人社部等九部門聯合發(fā)布《關于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，其中要求招聘環(huán)節(jié)中不得限定性別，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件等。如用人單位發(fā)布含有性別歧視內容的招聘信息，最高可處以5萬元罰款。...[全文]
網上有很多朋友抱怨“招聘越來越難”，我們已經很努力了，但“經常受到用人部門的抱怨”。老板對我們也越來越不滿意，甚至揚言“如果再招不來人，就殺一個HR祭奠公司大旗”。 我們在清華大學出版的《人力資源管理高級教程》中有過深入分析，“招聘難”既有宏觀環(huán)境因...[全文]
近期有很多互聯網公司宣布了各自的裁員計劃。昨天，阿里巴巴集團CEO張勇在內部管理會上明確表示，阿里巴巴不會裁員，相反將繼續(xù)開放招聘，加大對人才的培養(yǎng)培訓計劃，同時投入更多的平臺資源，幫社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。 張勇表示，“今年我們不僅不會裁員，還要大...[全文]