單位勞資糾紛敗訴的原因主要有：證據不完備；操作不合法；操作不合理。 一、建立勞動關系應保留什么證據？ ⑴保留證據應對簡歷虛假。 ⑵保留證據證明如實告知。企業介紹、崗位介紹等如實陳述。 ⑶要求提供結束關系的證明。要求員工提...[全文]
很多HR覺得只要給員工說了離職，按照離職流程走就行，但其實這中間也存在著很多法律風險。 勞動合同法規定了用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動者出現了相應的情形時，用人單位解除勞動合同不僅要實體合法，而且要程序合法。如果解除勞動合同程序方面存在瑕疵，同...[全文]
在職場中，褪去華麗的學歷背景或是專業技能，你究竟該和別人拼什么?許多人認為，現今是一個最好的時代，因為可以有更多開放的平臺、看見更廣闊的世界、擁有更多的發展機會;但這也可能是一個最殘酷的時代，高學歷比比皆是，高質教育成為標配。那么，如何讓HR在茫茫人海中看到你...[全文]
1 什么叫解聘 解聘是指：聘任雙方解除聘約的行為。也就是說，不再繼續聘用。 ▲網絡圖 2 解聘的原則 1、以事實為依據 如果企業隨意的處置員工，只會讓其他在職的員工受到影響。 只有...[全文]
在中國，用人單位不得隨意解雇其員工，只能基于法定事由而解除與員工的勞動合同。具有代表性的法定解除理由有員工不勝任和員工嚴重違紀。 比如，根據《中華人民共和國勞動合同法》第40條的規定：員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的，用人...[全文]
2019年的招聘市場一點都不平靜，那些小公司尤其是創業公司的HR招人越來越難了。 難到什么程度了？前段時間，我有位在杭州某互聯網創業公司做HR的朋友告訴我：公司要招若干程序員，因為需求急，他們總共2名HR外加1實習生，花了一個多月，從各渠道（獵頭除外...[全文]
周末，一個朋友和我聊天，說起自己最近被虐的面試經歷。他985畢業，工作3年，看中了一家月薪1.5萬的工作，準備跳槽。雖然在北京不算高，但也還不錯，他的各方面條件也很匹配，拿下不成問題。 可沒想到HR那關都沒過，就收到了拒信。 他特別不能理解...[全文]
最近許多哥們向小獵打聽，身邊有沒有女HR可以介紹，讓我十分好奇，難道女HR的春天來了？ 一查才發現，原來有學者調研了2000多名男性網友，總結出最適合做女友的10大職業，其中HR排名第一！ 但是在日常生活中，小獵勸大家，還是“小心”女H...[全文]
公司HR最看重的幾種素質： 01 穩定自己的情緒，沉著理智 有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。 02 不置可否地應答，同樣討好 應試場上，考官時常會設置...[全文]
對于新員工的入職手續辦理，每個企業都有自己的標準和流程，辦理過程并不復雜，卻存在著很多的風險。因此，為新員工辦理入職手續成為了HR的一項必修課。 而入職手續辦理過程中都有哪些常見的用工風險呢？讓我們一起來看看吧。 01健康狀態審查缺失 ...[全文]
面試是面試官與應聘者就某一特定工作職位相互交流信息，以判斷應聘者是否符合職位要求的會談過程。面試決定著企業能否成功吸引并選聘到合適的人員。但是，眾多面試官往往由于面試前未能進行有效準備，導致面試評估欠缺針對性和可靠性，從而無法有效招聘到適合企業的人選。而作...[全文]
HRBP到底是啥?HRBP=HRBUSINESSPARTNER，又稱為人力資源業務合作伙伴。它是人力資源部門和業務部門的紐帶，不僅要是HR專業領域內的專家，還要精通業務。針對業務部門的特殊戰略要求，提供獨特的解決方案，將人力資源與其自身的價值真正內嵌到各業務單...[全文]
周一早上，部門里新來的HR Daisy，原本高高興興的，可去了一趟洗手間回來后，臉上就有了掩飾不住的怒氣。 我問 Daisy怎么了，她便激動的給我吐槽說：姐你說這世上怎么會有這樣的人啊，上周才提的招人需求，這就已經催了好幾遍了，就剛才，上個洗手間在路...[全文]
1 這樣的員工不能用！ 1）道德品質有缺陷的人不能用。（小人不能用） 如今，我們在評論一個人的好壞時，首先看的是他的道德素養。這方面界定著這個人的本質。一個道德本質不行的人，我們統稱為小人。 小人的實質表...[全文]
據研究表明:不管企業承認與否，也不管培養的過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在著，尤其是在優秀人才緊缺的情況下，企業的確會將精力和關注放在有能力引領企業邁向成功的人。 何為高潛人才 不同的企業對高潛人才的定義不同，部分企業甚至沒有正式...[全文]
對于HR來說，主要工作就是招攬人才，影響工作效率的最關鍵因素必然就是簡歷命中率。那么，如何在龐大的網絡簡歷中篩選到有用的信息，如何在眾多面試者里挑選到適合的人才，如何輕松快速地實現新員工檔案錄入等都是HR每天苦思冥想的事情。 互聯網的運用發展已經...[全文]
當HR的招聘黃金期，狹路相逢員工的跳槽黃金期。可以說，跳槽不可怕，可怕的是“說走就走”！對于那些任性的“急離職”，應該怎樣妥善應對？必要時，如何追究員工的法律責任？HR需要見招拆招。 近期，有多名HR在后臺向發來提問說，員工說走就走，...[全文]
在招聘時，HR常常遇到此類事情，經過挺長一段時間終于找到滿意并適合的人才，offer已經發出，只等候選人前來報到，認為終于可以松一口氣，并好好休息時。候選人找到了更理想的工作，打電話進行拒絕offer，候選人飛了，只能繼續尋找合適之人。事實上，還有很多候選人就...[全文]
身為職場人你是否有種深深的危機感?面對這群活力年輕有為、創業有夢想的職場新軍95后，不僅僅是在職場打拼多年的80后70后的有壓力，也讓人力資源陷入招聘模式難以適應。 第一：對于95后來說他們并不感興趣于大企業、國企，而是對創業型企業喜愛，在他們眼里國...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關？ 01 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己...[全文]