晉升是一種高效的員工激勵方式，但隨之而來的是管理者必須承擔更大的責任，必須自覺接受更高層次的認知模式，才能應對更復雜的任務。否則，結果會是少了一個好員工，多了一個糟糕的領導者。那么，我們該怎樣轉換思維、調整狀態？ “小張是一家普通店面的導購，是老板眼...[全文]
管理是被動的，激勵是主動的。管理是別人要求的，激勵是自己要求的；人性的特點是不喜歡為別人做事，卻愿意為自己做事。如果一個管理者還是用過去幾十年的管理方法來管理現代的員工，那只會把員工管跑。企業人員流失嚴重，不是管理出了多大的問題，而是負激勵、負能量太多。 ...[全文]
當我們的內心不夠強大時，就會尋求外在的強勢或偽裝。如何才能真正的強大自己的內心，成為一個心平如水的人，以下十項修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價值。 1.敏而好學的專業口碑 對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直...[全文]
團隊需要鼓舞人心、積極向上的信息和正能量！然而，多數團隊里表面上通常貌似一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中"傳染"最快的是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。 若管理者稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能...[全文]
培訓是企業長足發展的重要動力，也是員工成功進步的重要手段。但就是這樣的對企業和個人都非常重要的培訓，企業的態度卻是不同的。人力資源專家認為，企業對培訓一般有如下四種態度。 1.功利型 遇到問題了，將培訓作為“救命稻草”之一，希望“外...[全文]
讓很多HR非常苦惱的一件事情，就是招聘太難，特別是很難招到優秀的、高層次的人才。有的HR說，在各個招聘網站平臺上都在推送公司的招聘信息，從文字到圖片，絕對做到極致精美，收到的簡歷也是認真挑選。但是，收效甚微。 其實，招聘到優秀的高層次的人才是需要一定...[全文]
求職目標：臨床護士 求職者：XXX 所在地：江蘇省南京市 聯系方式：XXXXXXXXXXX 教育背景： 2012.09-2016.06 XX醫科大學國際護理學院 護理學（本科） 主修課程：基礎護理...[全文]
在人生的長河中，五分鐘無異于一個小水滴，雖不起眼卻有著重要意義。 在日常交往中，五分鐘是誠信；在做事處事中，五分鐘是準備；在人生路途中，五分鐘是遠見。 凡事提前五分鐘，人生將大不相同。 交友，需要講信用 孟子說：“誠者，天之道也...[全文]
公司與員工之間，總會存在矛盾的。比如公司高層領導經常會認為員工不夠敬業，業績不太理想，能力還有待提升。而員工們則普遍認為自己加班加點，每當聽到有人因為勞累猝死的新聞就會緊張自己是不是也在危險的行列之中。 而作為一名HR人員，平時會經常聽到這兩種不同的...[全文]
近些年的企業老板怨氣越來越大，因為看好的員工一個個都走了。夾在中間的HR成了受氣包，不僅要安撫領導，還得為招人而努力。那么為什么企業留不住員工，究竟是誰的錯？關于這些企業人力資源部門可以從以下內容得到了解。 1.在這家公司看不到發展的前途 ...[全文]
如何從大量的簡歷篩選出企業所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 現將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關對策： 1.在幾分鐘之內，連續發出兩份以上相同的簡歷：...[全文]
在聰明和忠誠面前，老板的選擇永遠是后者 有人將忠誠列為比工作能力更重要的12種品格之首。也有人說，在一家公司，忠誠是你保命的最后一個法寶。 一項涉及全球4000多名白領的調查顯示，最終獲得升遷的人，往往不是工作能力最出色的員工，而是“冷門選...[全文]
獵頭公司最重要的工作是什么？不是尋訪人才，也不是篩選客戶，而是招聘優秀的獵頭顧問！這是獵頭老板們最憂心的問題。其實，尋找優秀的獵頭顧問可以通過“提升獵頭公司自身的招聘能力”，“發掘優秀的獵頭來源”，“了解評估篩選優秀獵頭的工具”以及“快速精準的在試用期進行淘汰...[全文]
在我們生活中常常會遇到各種HR，覺得HR的工作大多無外乎招人、做工資、查考勤。久而久之，很多的HR也覺得自身工作內容好像也就是這些，對自己的職業前景都充滿了不確定性。之所以有這樣的狀態是因為HR本身對這份工作不太了解，自身還不夠優秀，真正的優秀HR在公司中占據...[全文]
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司發展的重要因素，一些公司為了留住人才甚至不惜一擲千金。但即便高薪和獎金的投入越來越多，依舊留不住那些有關鍵技能的員工。老板們一個個急得恍如熱鍋上的螞蟻。 在大公司，某個核心員工離職產生的影響可能并不是那么大。但對創業團...[全文]
不管在各行各業中，良好的職業素養是取勝的制勝法寶，那么作為現在朝陽行業的獵頭行業，需要以哪種姿態來面臨自己工作呢，現在我們來梳理看看。 一、首先的人脈廣 這個非常好理解，獵頭行業是一個與人打交道的行業，只有真正的人際關系廣泛，在困難的時候才能得到貴...[全文]
即便現在很多小獵頭公司因為業績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業，挖高管才是主業，這也是長期看來，最具有發展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉職機會， 要挖他們必然要下功夫，根據資深獵頭多年來服務經驗看來，總結了如下經驗！ 1.掌握溝通技巧...[全文]
人們通常認為，優秀公司和普通公司最重要的差別是人才。但據調查結果發現優秀公司頂尖人才比例與其他普通公司差不多。事實上，真正將它們區分開來的，還有其他的標準。 第一，有效產出是衡量企業的底線標準。如果一家公司聚焦于為客戶創造價值，那么，這家公司的人際關...[全文]
特拉斯是豪華智能電動車的設計和制造商，正在宇宙火箭，電動跑車，太陽能發電領域引領著一場革命。特斯拉第二季財報顯示，營收27.9億美元，高于去年同期。 特斯拉能在經營和生產商取得這樣的成績，不僅僅歸功于老板埃隆·馬斯克，更歸功于該公司擁有的優秀的人力資...[全文]
隨著競爭的日益激烈，市場對人才的智商與情商要求越來越高，對管理者的能力要求也越來越高。企業要求管理不僅自身能力要達到一定水平，更要求能夠勝任一些基本準則，簡單來講就是欲戴皇冠，必承其重。 正所謂在其位而謀其職，作為領導者應當能夠承擔起相應的職責。管理...[全文]