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薪資福利專員
15-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內反饋
薪資福利專員職位描述
1、根據公司薪酬策略提出改進方案，優化薪酬體系
2、收集薪酬相關政策依據，及時提出應對措施
3、參與外部薪酬調研，為決策提供依據
4、根據不同業務類型建立健全創新激勵機制
5、優化薪酬工作流程，組織實施公司的調薪、獎金發放等工作。
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人力資源經理
相同職位
25-35萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責 ：
1、負責主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰略的執行；
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系...
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人力資源總監
相同職位
40-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、全面統籌規劃互聯網子公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；
2、參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；
3、負責管理招聘、培訓、薪...
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人力資源總監
相同職位
30-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-27 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
1、 全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，保證滿足公司發展的人才需要；
2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3...
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人力資源總監
相同職位
40-60萬 | 武漢市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監工作要求：
1、 根據公司的總體發展戰略與規劃，落實城市公司的人力資源管理工作，建立健全各項規章制度；
2、 組織完成招聘、薪酬政策執行、績效考核、企業文化、員工發展等體系工作；
3、 提供有關人力資源戰略落地、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司整...
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培訓經理
相同職位
10-25萬 | 成都市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1、根據公司的戰略安排和資源整合，全面負責北京城市公司的培訓和管理工作；
2、有大規模銷售人員培訓經驗和培訓管理經驗優先考慮；
3、性別不限，男性優先.
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招聘經理
相同職位
15-25萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發布于：2015-08-26 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理工作描述：
1、負責公司人員的招聘工作；
2、負責招聘資源的維系，依據各類渠道獲取的信息，及時推薦合適的應聘者；（有主動搜索簡歷的經驗）
3、負責招聘計劃的執行，依據公司的招聘需求，落實邀約、面試等環節，確保到崗及時率、合格率；
4、及時總結招聘效果，提...
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員工關系經理
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內反饋
員工關系經理主要負責 培訓、人員發展、員工關系 ，要求在規范化企業或者較為知名的外企從業經驗，要業務能力過硬。
1、民企到外資上市過渡，想正規化，除了內部的培訓體系，還想部分外送培養，但是此職位的人要有這方面的經驗，不能不知道外送培養流程。為上市做準備。匯報對象HRD...
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人力資源總經理崗位職責：
1、深入貼近公司業務進展及人力現狀，制定HR策略及計劃并能有效落地，從而保障公司效能不斷提升；
2、公司中高層管理能力的培養及打造，促使管理意識與能力不斷增強；
3、公司企業文化的梳理、提煉及傳承，打造良好的溝通渠道與機制，以保障公司更持...
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招聘經理
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-24 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或管理相關專業，35歲
2、5 年以上招聘工作經驗，招聘專業能力強；
3、具備較強的中高級人才招聘經驗，有獵頭經驗者優先。
4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測評工具；
5、優秀的資源協...
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人事招聘主任
45-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-21 | 投遞后：10天內反饋
人事招聘主任崗位職責：
1、獨立負責集團高端人才的尋訪、吸引和引入，并協助其融入公司并順利開展工作；
2、開拓、培養并維護多元且有效的招聘渠道，并形成戰略協作關系；
3、管理并引導用人部門的用人需求與用人理念；
4、能夠帶領業務部門制定用人計劃并確保計劃的順利實...
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招聘經理
相同職位
15-25萬 | 廣州市 | 大專 | 5-10年
發布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理職位描述：
1、積極有效地拓展、開發各種招聘渠道，完成公司招聘任務。
2、深入職位分析，梳理各崗位職責，并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。
3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。
4、建立和完善公...
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薪酬福利專員任職要求：
從事3年以上機械制造業人事管理，熟悉企業薪酬設計與實操，有中型以上規模企業實戰經驗。熟悉企業績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領悟，能夠很好維護績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施。具備較好的分析能力，文字功底較好。
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人力資源總監
相同職位
40-70萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內反饋
人力資源總監崗位職責：
公司人力資源總監：
具備人力資源全盤管理經驗；
良好的溝通表達能力；
思路清晰、人際理解能力強；
具備人力資源多個項目操作經驗。
人力資源總監任職資格：
1、以往企業有較完善的人力資源管理體系
2、邏輯思維能力強，溝通能力強，...
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薪酬績效經理
20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-19 | 投遞后：10天內反饋
薪酬績效經理崗位職責：
具備績效薪酬管理系統經驗，有體系搭建全盤經驗；
完整的績效薪酬項目管理經驗；
同等職位3年以上工作經驗；
良好的溝通表達能力；
思路清晰、人際關系理解能力強。
薪酬績效經理任職資格：
1、具備搭建完善的人力資源管理體系經驗
2...
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績效經理
相同職位
20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內反饋
績效經理崗位職責：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標，聽從公司領導工作安排；
2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作，配合領導的工作；
3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果；
4、建立人員考核管...
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人事經理
相同職位
20-30萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內反饋
人事經理工作內容:
1、干部測評；
2、干部晉升；
3、干部考核；
4、干部轉崗；
5、干部述職；
6、干部調動；
7、干部任命等工作。
人事經理任職資格
1、人力資源5年以上經驗
2、男性，28-35歲
3、國企背景優先考慮
4、吃苦耐勞，...
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招聘副經理
15-22萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內反饋
招聘副經理崗位職責：
1、負責溫州區域職位招聘的推動；
2、完善招聘體系；
3、校園招聘策劃及實施；
4、與個產業單元實現準確對接。
招聘副經理任職要求：
1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；
2、五年以上招聘或人力資源相關行業工作經...
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績效副總經理
80-110萬 | 北京市 | 本科 | 10年以上
發布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內反饋
績效副總經理崗位職責：
1、 協助中心總經理全面負責集團人資體系性、制度性工作；
2、 根據集團業務發展需要，擬定整體人才發展戰略。負責公司的組織機構設置或調整方案、編制人力資源規劃的擬定工作，經審批后組織實施；
3、 設計擬定集團績效考評體系，確保遵循組織制度和...
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HRD
24-42萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內反饋
HRD工作職責：
1、根據公司發展規劃制定人力資源規劃、組織架構設置、人員培養、人員編制計劃、提高員工能力，滿足業務的不同需求，及預算費用設計和管理
2、通過對員工的業績和能力評價，協助公司提升員工技能，確保人崗匹配，同時通過內外部人才獲取促進團隊人才的必要更新
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