国产激情久久久久久有声小说_变态拳头交视频一区二区_国产超91_国产AV巨作情欲放纵无码_日韩中文字幕一区二区在线视频_深夜视频在线

好獵頭網(wǎng)-中高級人才獵頭網(wǎng)站!服務(wù)熱線:400-1801-668 好獵頭   |   登錄 注冊

為什么有些人選擇屏蔽掉獵頭電話?

添加時間:2018-09-10 11:29:32
瀏覽次數(shù): 0
現(xiàn)如今,對于很多候選人而言,獵頭已經(jīng)成了“騷擾電話的一種,很多人開始屏蔽獵頭,那么我們獵頭伙伴有沒有想過,造成這種結(jié)果的原因到底是什么?

首先,筆者認(rèn)為,大家討厭的是【沒有專業(yè)度的獵頭】,而不是【好獵頭】,那么什么樣的獵頭才是好獵頭呢?

1、你有機(jī)會,我恰好要換工作,如果不,不墨跡。

2、給我提供的崗位的的確確與我現(xiàn)有工作相關(guān),或者是我感興趣的。

3、能夠與我討論以后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,以朋友的心態(tài)和你保持聯(lián)系,問問近況,聊聊這個行業(yè)人才的動向。

4、尊重我的時間,先詢問是否方便,是電話、郵件還是QQ。

5、會盡可能多的做夠功課,了解我曾經(jīng)的公司經(jīng)歷,技術(shù)層級,薪資的大概區(qū)間,不再逐項(xiàng)確認(rèn)。

每個候選人,對于現(xiàn)在的你是一面鏡子,對于未來的你是打開世界的一扇窗。好的獵頭,顯然是能解決招聘方和應(yīng)聘方的信息不對稱,達(dá)到三方共贏的。遺憾的是,絕大多數(shù)獵頭關(guān)注的點(diǎn)不是三方共贏,而是他們自己能不能贏。因此 ,使獵頭行業(yè)也頗受詬病。

那么,為什么獵頭頗受詬病呢?其實(shí)在現(xiàn)今層次差距極大的獵頭市場,普遍存在以下問題:

1、從業(yè)門檻較低,行業(yè)內(nèi)魚龍混雜。大部分初級獵頭非常勢利,無利不交談,恨不得不要前戲直接脫了衣服開干。

2、大部分接到陌生電話的是初級尋訪員打過來的,專業(yè)性不夠。尋訪員實(shí)戰(zhàn)練兵槍法不準(zhǔn),導(dǎo)致候選人感覺被雷的體無完膚。

3、大量 “偽” 獵頭潛伏,以快速騷擾,快速被拉黑出名,他們的特點(diǎn)就是,上來不問英雄出處,不說職位明細(xì),只求簡歷一份。

4、觀色彩嚴(yán)重,會給候選人帶來很惡俗的感受,比如一個勁的問房子買到哪兒/結(jié)婚沒/小孩多大了/老家哪兒/工資嘛,根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn),給你開 20k就對得起你了/考慮成都吧,把你杭州房子賣了/還男人呢,連個槽都不敢跳遠(yuǎn)一點(diǎn)/來北京吧,霧霾其實(shí)并不嚴(yán)重啊,你們杭州更厲害 .... 如此種種。

就目前獵頭行業(yè)現(xiàn)狀,入行門檻低,對應(yīng)帶來的是專業(yè)度不高、素質(zhì)低,一個老鼠屎就能壞了一鍋粥,更何況獵頭是個行業(yè)。如果你用電銷的方式去做獵頭,那么得到的評價就是房產(chǎn)中介。

獵頭本是三方共贏為使命,三個角度: 客戶角度、人才角度、獵頭角度,偏向任何一個你都不是一個合格的獵頭。

所以真正合格的獵頭,筆者在這里有一些建議:

1、聯(lián)系候選人時,先說明來意,再簡單索要聯(lián)系方式(候選人prefer的聯(lián)系方式),另外記住,人家不給你是正常的,別拿這點(diǎn)對候選人發(fā)脾氣。

2、JD在確認(rèn)候選人意愿后盡量多發(fā)出,實(shí)在要給客戶公司保密,公司名稱可以隱去。

3、JD內(nèi)容和部門架構(gòu)搞清楚,昨天碰到個獵頭,竟然問我”你覺得我們?nèi)柨蛻艄静块T架構(gòu)合適嗎?“ 連這點(diǎn)都搞不清楚,候選人憑什么聽你廢話?跳槽不是只看錢的好嗎,弄清候選人真正的需求以及潛在的turn down offer的風(fēng)險。

4、尊重候選人的意愿,請永遠(yuǎn)記住,獵頭就是一個推銷的職業(yè),人家有權(quán)利不感興趣,請不要口出惡言。
5、跟候選人關(guān)系好了之后再索要list,不熟的情況下說一句”歡迎幫我推薦“就好了。

6、雖然我們經(jīng)常會說,專業(yè)不夠,真誠來補(bǔ),但是現(xiàn)狀是既不專業(yè),還特別功利,一點(diǎn)真誠沒有。好的獵頭,做的是錦上添花的事情,如何錦上添花,要客觀的幫助候選人參謀對于他好的發(fā)展,記住是對于他而不是你獵頭,有的時候甚至要勸候選人不要跳槽。

做的時間越長越尊重這個行業(yè),渡他人中渡己。從自我認(rèn)知層面,這個行業(yè)暴露太多的人性,可以讓自己不斷修正完善自我;獵頭的工作是幫助優(yōu)秀的人才規(guī)劃更加合理的發(fā)展路徑,基于對自己的認(rèn)知,你會對自己的職業(yè)路線越來越清晰;獵頭會激勵你變更加優(yōu)秀,獵頭需要不斷學(xué)習(xí),不斷成長,做的時間越長,越覺得自己需要?dú)v練的越多。

作為獵頭,每一個階段,你的追求與認(rèn)知都是不一樣的,認(rèn)真對待,認(rèn)真思考,才是你進(jìn)步的空間。否則這個高壓行業(yè)給你帶來的無疑是高壓的外力。

面對形形色色的獵頭市場環(huán)境,盡管獵頭生存日益艱難,但是如果你有對這項(xiàng)工作價值觀認(rèn)可,那么請繼續(xù)熱愛下去,堅持提高專業(yè)度。因?yàn)椴还苋魏我患拢瑢I(yè)與態(tài)度必然會是市場的最后勝利者!
主站蜘蛛池模板: 高清不卡免费视频_猛烈顶弄H禁欲老师H春潮视频_国产老肥熟精品大全_亚洲欧美成人a毛片_亚洲精品在_第一区免费在线观看_免费国产自久久久久三四区久久_亚洲男人的天堂网 | 最好看的中文在线观看_午夜入口_精品久久久久久久久中文字幕_免费看黄色片视频_道日本一本草久_老司机在线观看福利_国产毛片精品久久_久操视频在线免费观看 | gogogo高清在线播放免费观看免费_人妻[21P]大胆_av色蜜桃一区二区三区_91国产精品入口_日韩欧美不卡一区二区_国产福利av_一级毛片女人十八_午夜影院入口 | 婬荡少妇21P_亚洲av永久无码精品蜜芽_亚洲欧洲精品在线_亚洲福利在线观看_国产肛交视频_欧美国产免费_免费视频久久久久久久_久久久福利视频 | 无码国产精成人午夜视频不卡_久久成人午夜视频_国产超碰人人爽人人做人人爱_成人av福利_高清久久久久久_亚洲成AV人在线观看天堂无码_久久先锋男人AV资源网站_91在线中文 | 欧美最猛性xxxxxx_少妇高潮喷水在线观看_国产亚洲精品综合一区_夜夜爽天天操_欧美综合在线一区_亚洲伊人无码一区二区三区_亚洲中文字幕精品无码avⅤ_亚洲日日射 | 一级黄色aaa_国产免费午夜a无码v视频_精品免费在线观看_中文在线无码高潮潮喷_97人人在线_国产成人亚洲合集青青草原精品_欧美成人性色_久久99国产视频 | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲_国产精品区区久久久狼_国产一级免费_超级碰99_中文字幕亚洲无线码在一区_91精品久久久久久久99_国产专区视频在线观看_久久天堂 | 国产精品久久久久久妇女_曰本女人与公拘交酡免费视频_97就去干_cba今日赛事回看_国产一级高清_www.亚洲资源_铠甲勇士52集免费观看_性色欲情网站IWWW九文堂 | 中国chinese4p交换video_中文在线天堂资源_丁香伊人_久久精品免视看国产成人_精品乱码一区二区三区四区_亚洲一区二三区_最近免费中文字幕MV在线视频1_人人插超碰 | av免费在线网址_国产成人片一区在线观看_久久久久免费看黄a毛片肥婆_色婷婷色综合激情国产日韩_在线欧美小视频_丁香少妇激情啪啪_午夜激情在线视频_美女和帅哥在床上 | 玖玖资源站无码专区_911久久久_免费精品一区_日本乱人伦视频_欧美性猛交xxxx乱大交hd_91视频黄版_亚洲精品免费网站_久久久久久国产一级毛片高清版 | 午夜禁片_久久久亚洲精品一区二区三区浴池_国产成人牲交在线观看视频_免费1级片_国产亚洲精品久久久久久豆腐_成熟丰满熟妇高潮XXXXXA片_久久精品久久久久久久_两个男人吮她的花蒂和奶水视频 | 班花在教室伦流澡到高潮视频_国产精选91热在线观看_黑人一级大片_蜜臀传媒_红杏出墙记_最近免费观看高清韩国日本大全_亚洲日韩精品无码专区网站_人妻丝袜av先锋影音先 | 亚洲黄色一区二区三区_国精产品一二二区视菠萝蜜_99美国热_色婷婷综合久久久久中文一区二_精品欧美_免费精品久久天干天干_亚洲第一天堂在线观看_狠狠躁日日躁夜夜躁2024 | 一个人免费观看视频WWW中文_性xxxxbbbb欧美熟妇_有人有在线观看的片吗WWW_幻女bbwxxxx另类_国产精品久线在线观看_天天干干_91国自啪_色小妹av | 国产A∨国片精品一区二区_精品人成视频免费国产_xxxxfree少妇过瘾_午夜亚洲av日韩av无码大全_色依依av在线_亚洲精品一区二区三区99_1717精品视频在线观看_国内一区二区三区在线视频 | 国产精品美脚玉足脚交欧美_一级片久久久_午夜中文_亚洲黄片一级在线广播_男人天堂成人在线_性生交大片免费看_亚洲第一女人av_成人毛片18女人毛片免费 | 日本视频在线免费观看_性一交一乱一乱一视频_99国产这里只有精品视频播放_奇米视频在线_免费黄看片_女人本色在线观看_久久国产精品久久久久_蜜芽国产尤物AV尤物在线看 | 日本高清黄_亚洲制服丝袜中文字幕自拍_人与动人物xxxx毛片在线播放_麻豆精品91_99re这里只有精品6_亚洲欧美日本综合_亚洲Aⅴ在线无码播放毛片一线天_午夜无码一区二区三区在线观看 | 又色又爽又黄的视频网站_中国午夜伦理片_一区二区三区四区中文字幕_www.youjizz.com久久_狼干综合网_日韩在线视频网站_剑来高清在线观看_99青草 | 一级黄色aaa_国产免费午夜a无码v视频_精品免费在线观看_中文在线无码高潮潮喷_97人人在线_国产成人亚洲合集青青草原精品_欧美成人性色_久久99国产视频 | 欧美精品毛片久久久久久久_日韩人妻中文无码一区二区七区_久草最新在线_5566先锋影音夜色资源站在线观看_亚洲乱码国产乱码精品精可以看_国产精品呻吟高潮_成人看片黄A免费看那个网址_久久欧美AⅤ无码精品色午夜麻 国产成人一区二区三区影院动漫_国产成人在线视频免费观看_久久99女女久久99久久_www.久久爱.com狼人_国产又爽又刺激的视频_日韩中文在线观看_天天草天天爱_狠狠爱天天操 | 色欲色欲久久综合网_人妻暴雨中被强制侵犯在线_亚洲国产AⅤ综合网_狠狠色综合播放一区二区_久久精品久久精品久久39_午夜一级做a爰片久久毛片_久久重口味视频_国产最新毛片 | 日本av一区二区三区_中文字幕人成人乱码亚洲影视的特点_国产精品热_成人免费视频网站在线观看_天天澡天天干_国产精品一在线观看_商场女厕偷拍一区二区三区视频_91新视频 | av一二三区_欧美成人午夜免费影院手机在线看_粉嫩av免费一区二区三区_日本三极片_国产目拍亚洲精品一区二区_CHINESE极品人妻VIDEOS_中文字幕人成无码人妻_北条麻妃最猛aⅴ作品 | 99热国内精品_www.久久爱.com_a级在线播放_日本久久综合视频_一本一本久久aa精品综合_亚洲性爰_日本另类αv欧美另类aⅴ_国产九九精品 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比☆_亚洲国产综合av_四虎影院在线观看av_天天爽天天搞_久久无码av亚洲精品色午夜_国产精品免费看久久久8_亚洲中文字幕永久网站_顶级欧美做受XXX000 | 思思99re6国产在线播放_99国内揄拍高清国内精品对白_欧美福利网站_亚洲国产精品福利_欧美自拍嘿咻内射在线观看_人人爽人人爽av_色老久久精品偷偷鲁_久一免费视频 | 久久婷婷五月国产色综合_免费的日本网站_a级a一片_国产一级片免费观看_亚洲免费av在线播放_yourporn精品视频入口_国产精品一区二区三区网站_欧美性bbbbbxxxxxhd | a级特黄毛片_日韩毛片一区二区三区免费播放_在线导航福利_国产精品国产免费_国产一级做a爱免费视频_国产精品视频一二三区_99热一区_999久久久久久久久久久 | 日韩精品一区二区午夜成人版_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_猫咪最新永久在线网站_欧美一区二区三区久久综_天天干夜夜爱_亚洲精品一区二三区不卡_日本黄色片免费看_在线播放黄色网址 | 国产偷久久一级精品A片_久久无码人妻精品一区二区三区_推油少妇久久99久久99久久_国产一级特黄录像_人一级毛片_绯色一区二区二区av免费_又爽又黄又无遮挡的激情视频免费_国产成人无码区免费网站 | 91视频免费_亚洲精品中文字_亚洲高清视频免费看_日韩中文字幕手机在线_国产免费一级高清淫曰一本篇_狂野欧美精品_亚洲欧美日韩区_日韩成人无码 | GV在线网站_中年熟女被啪高潮视频_国产在线观看你懂的_国产成人亚洲精品无码不卡_一级黄色大毛片_伊人情成综合网2019_国产主播一区二区_日本大片免a费观看视频的特点 | 爱操成人_超碰97公开_国产AV天堂亚洲国产AV麻豆_亚洲综合小视频_a级黄色免费网站_a级毛片免费观看完整_在野外被三个男人躁爽白浆视频_军歌嘹亮在线观看 | 高清精品一区二区三区_欧美一级做a爰片久久高潮_欧美成人视_亚洲同性同志一二三专区_人与野鲁交xxxⅹ网站_国产成人精品福利一区二区_最新日本中文字幕在线观看_国产精品综合不卡av 亚洲九九精品_国产不卡视频一区二区三区_久操视频免费看_热99久久精品_婷婷久久精品一区二区_日本免费人成在线观看_xxxx免费_国产成人一区二区三区在线视频 | 少妇一区二区三区_中文字幕日韩精品无码内射_91精品网_欧洲mv日韩mv国产mv_日产精品一卡2卡三卡4乱码_97涩色_无遮挡免费高清羞羞视频_操操操干干 | 日日狠狠久久8888偷偷色_a级毛片网_国产精品第一区揄拍_九九九热精品免费视频观看网站_先锋影音9porny自拍啪_欧美综合精品_yyyyyy高清成人观看免费_亚洲一区二区三区乱码a蜜桃女 | 亚洲AV无码乱码精品国产_日韩亚射吧_四虎影视国产精品久久_最近好看中文字幕日产_欧美jjzz_精品无码人妻一区二区免费蜜桃_xxxx69在线观看_青草草在线视频 | 四虎黄色网_铠甲勇士第一部免费_亚洲色成人WWW永久在线观看_男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站_久久精品午夜福利_91手机在线观看_成人日日夜夜_中国av在线播放 |