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對于初入獵頭行業的新人,好獵頭給出兩大建議

添加時間:2018-11-22 15:27:27
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作為一名初入獵頭行業的新人只知道眼前需要什么是遠遠不夠的,還需要找準目標,明確方向、做出正確的決策。否則的話,只是單純地追求成單,必將會導致失敗,使得自己身陷陷阱。好獵頭根據多年的經驗,給大家簡單地分享一些建議!

沒有怎么調研就做出的決策注定是無效的,凡是有效的決策都離不開調查研究。當前,各行各業千變萬化,物競天擇,獵頭新人是否有正確的決策,決定整個工作方案的發展是否正確。調查和預測已經成為獵頭決策的過程中重要的一環,是一項基本工作。可惜的是,一些剛入行的獵頭新人自以為是,沒有經過事先調查便輕易做出決策,最終導致錯誤決策的產生,使自己的工作陷入困境。

好獵頭建議獵頭新人在展開工作的時候,先通過調查掌握人才的實際情況,在因地制宜,有效地解決問題。調查可以讓獵頭發現存在的問題,找出問題產生的原因,從而有正對性的解決問題。

一、Researcher的工作職責就是做初步、最基礎的候選人搜索,包括:
1.職位分析;
2.列出目標公司;
3.選擇搜尋渠道(list/coldcall/SNS/Mapping/獵頭網站等等);
4.發展線人;
5.拿到CV-初步溝通人選基本情況和意向;
6.與AC/C進一步推進職位進展;
7.總結(人脈/職位/行業等)。

剛入獵頭行業的新人,在獵頭方面的工作受限于自己所接受的知識系統和價值系統,由于這些系統紛繁復雜,獵頭新人會很難深入工作。所以,好獵頭認為獵頭新人要采取全面的創新方式,拓展獵頭行業的發展之路,例如:如何成長為AC。

二、AC的工作職責:
1.篩選簡歷、分析簡歷與職位的匹配度;
2.建立、拓展行業人脈;
3.專業溝通(掌握一定話術,溝通,說服人選,薪水談判,背景調查);
4.把握人選求職意愿;
5.對下給候選人幫助,對上為企業負責,配合項目進展;
6.把控職位,接觸客戶,拓展行業資源;
7.總結(人脈/職位/行業等)。

在好獵頭看來,初入獵頭行業的獵頭新人,如果一味地跟著領導給的指示走,沒有自己的方向,就永遠無法認識到自己,很容易碰壁。既然已經入了獵頭行業,那光有愿望是不行的,一定要有真實的目標、確實可行的方案,這樣才能避免盲目。
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