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年底招聘難的原因和對策

添加時間:2018-12-21 10:53:00
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面對年底招聘難的局面,企業HR如何打贏這場沒有硝煙的人才之戰呢?

要解決這個招人難的問題,需要先了解年底為啥難招聘?

年底為什么難招人?

1.年底都盼著年終獎,不愿意這時挪窩;
2.春節后招聘企業更多,選擇所謂的好工作的機會更多;
3.企業提供的薪資吸引力有限。

當然還有其他原因,比如:單位偏僻、工作條件較差、后勤保障不好、單位影響力不大等。

年底為什么要缺人?

1.大多數企業年底都需要沖量,以便較好完成今年任務,得到上級較好認可,以便在年終獎或加薪晉升中贏得相應的好處,較平時,就需要更多的人手;

2.正常的離職補充難以完成,形成人員缺口;

3.某些員工離家較遠,為回家過好春節,選擇辭職或自離的方式離開,加大了人員缺口。

年底招聘難的原因

1.公司不重視人力需求規劃,對年底的人員需求沒有預見性;

2.平時不注意與員工溝通,對員工的思想及動向不了解,導致突發性增多;

3.沒有建立有效的招聘體系,導致急需人員找不到,包括數量及質量。

五招搞定年底缺人難題

一、讓員工看到希望

很大一部分員工都有發展的需求,都希望有一天也能做領導,都想有出頭之日。

他們不怕等待,怕的是等待后沒有好的結局,他們不是不想發展,而且怕公司沒有足夠發展的平臺,于是在年前我們就要把公司明年、后年,甚至五年的規劃都告訴員工。

而且告訴員工公司在發展的過程中需要多少管理人員,管理人員都來自于大家當中,甚至在年前就開始選拔儲備管理人員,讓員工看到希望。

二、讓員工有盼頭

員工千里迢迢,背井離鄉的出來打工為了什么呢,我相信金錢是基礎,沒有工資,很少有員工會繼續留在公司。

所以為了年底留住員工,在薪酬福利的設計過程中,需要增加一個部分,“年底紅包”或“超額效益分紅”。

當員工績效考核成績達標以后,年底紅包可以拿到差不多一個月工資,這個錢分成兩次給員工發放,過春節的晚上發放60%,過完春節一個月以后再發放另外40%。

三、聯系學校實習生

每年各大學校都有一大批的實習生,提前與學校聯系好,就旺季的幾個月用實習生來支援,緩解壓力。

當然如果提前沒有做好這個工作,還可以聯系臨時工,或者寒假工。

臨時工可以是以小時來計算工資的,也可以按天來結算工資。

四、多一點感情投資

感情投資是一件長期的事情,平時對員工就應該多去關心,年底缺人的時候更需關愛。

員工累的時候請他們吃個飯,員工下班了給他們帶點夜宵,生活上面多去噓寒問暖,讓員工覺得這個時候辭職對不起你,你就成功了。

五、樹立良好的管理風格

這主要涉及面試官、用人部門的管理者,一定要改善簡單、粗暴、無耐心、不指導、臟話多等管理。

如今的員工,從小到大,何時受過這種待遇,要讓他們適應,也需要一個過程嘛。

這方面,真的要加大管理和監督檢查力度,對不改善的管理者,要嚴肅處理。這樣,可以逐漸減少不正常或因公司管理原因帶來的離職情況。

總之,解決年底招聘難,只有先解決“留人”,才有可能“招人”,也才能“招進后留得住”。
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