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HR問你為何離職時,這幾類原因最好不要說

添加時間:2019-07-08 15:21:32
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如果干得不開心或者想尋求更好的發(fā)展,那么跳槽是再平常不過的事情了。物色新工作時,難免會被對方公司HR問到離職原因。這個時候,心直口快地有啥說啥,卻不一定得到對方的認(rèn)同。尤其是下面幾類原因,準(zhǔn)備跳槽的人最好不要說。

01“受不了之前的領(lǐng)導(dǎo),能力不行,公司內(nèi)部也是混亂不堪,氛圍不好。”

吐槽公司領(lǐng)導(dǎo)或者老板,抱怨公司里的各種問題,諸如此類的行為在面試時應(yīng)該是盡力避免的。而對前公司詆毀性的言論,在面試時更是大忌。好老板或者好領(lǐng)導(dǎo)比較難得,員工步入工作崗位一般都需要磨合期,以適應(yīng)工作氛圍、企業(yè)理念,以及老板和領(lǐng)導(dǎo)。你不喜歡并不代表著公司一定有錯,或許你只是并不適合。HR站在公司的角度考慮問題,未必會和你站在同一立場看待你表達(dá)的各種不滿,反而會覺得,你既然與前公司領(lǐng)導(dǎo)處得不好,來了我們公司就能處理好人際關(guān)系嗎?

02“人際關(guān)系太復(fù)雜了,和同事們無法相處。”

這種離職理由,是赤裸裸地把自己的缺點(diǎn)展示給HR看。你與同事們格格不入,看不慣同事們的言行舉止,覺得自己無法應(yīng)對復(fù)雜的人際關(guān)系,所以想換個工作環(huán)境。這種理由看起來名正言順,但是對于HR來說,他會認(rèn)為你不具備協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力,不具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。俗話說得好,有人的地方就有江湖。到了任何一個工作單位,你都要面臨不同性格的同事。HR不得不考慮,如果你因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職,來了新公司人際關(guān)系于你而言就簡單了嗎?

03“工作壓力太大,覺得很累,所以想換個單位。”

很多上班族經(jīng)常抱怨,996太累,頂著那么大壓力工作,最后也拿不了多少錢。這種話私下里說完全可以,但是卻不能在面試的時候跟HR說。你說之前的工作壓力大,那么新工作壓力就小嗎?是不是工作幾個月你覺得壓力大,然后又辭職呢?HR招聘的時候,一定會考察求職者的穩(wěn)定性,以盡可能地為公司降低培養(yǎng)成本。對于穩(wěn)定性差,可能工作一年半載又辭職的求職者,HR一般是不會考慮的。

04“上家公司待遇太差,工資太低。”

因?yàn)楦@霾缓枚鄯浅U#沁@種理由卻不適合在面試的時候說。HR聽了這種理由,可能會覺得你把工資當(dāng)做選擇工作的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn),那是不是以后有工資更高的機(jī)會,你會立馬走人呢?你說工資低,HR可能會問你原來收入多少。如果面試的職位工資比你原先高,會讓人覺得你就是為了高工資而來;如果面試的職位工資和你原來差不多,那么對方會覺得你肯定不會來我們公司了。

在面試時如果被對方問及離職原因,大家應(yīng)該更謹(jǐn)慎一點(diǎn),應(yīng)該有所保留地告訴對方離職原因。畢竟,想要得到一份新工作,給HR留下一個好的印象也很重要。
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