很多獵頭顧問在與HR溝通之前都會(huì)先了解客戶公司，因?yàn)榈谝淮闻cHR溝通不僅是雙方建立信任的基礎(chǔ)，還可以在與HR溝通時(shí)了解更多資料，或?qū)⒄莆盏馁Y料與HR核實(shí)，爭取資料的準(zhǔn)確性。那么，獵頭顧問如何與HR第一次溝通要點(diǎn)呢，深圳獵頭公司認(rèn)為以下4點(diǎn)不能不注意。 ...[全文]
獵頭行業(yè)雖然幫助企業(yè)解決了人才的問題，但行業(yè)的發(fā)展迅速，再加上行業(yè)沒有很好的整頓，不正規(guī)的獵頭公司很多，讓企業(yè)HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據(jù)獵頭公司的營業(yè)時(shí)間的長短去看看，是否...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步，不少企業(yè)覺得獵頭服務(wù)昂貴，為了省去這筆費(fèi)用，就用HR搭建獵頭思維成立了內(nèi)部獵頭，用HR來為企業(yè)進(jìn)行招聘。那獵頭公司對比企業(yè)HR又會(huì)是什么樣的？誰又會(huì)比較占優(yōu)勢呢？ 獵頭公司在招聘上呈現(xiàn)快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]
每年8月份，公司都會(huì)入職一批校招新員工，少的時(shí)候有70多人，多的時(shí)候有100人。這些大學(xué)生從入職報(bào)到到正式入部門前，統(tǒng)一都是在人力資源部管理，這個(gè)過程大概要持續(xù)2個(gè)月。所以大家總戲稱這個(gè)時(shí)間段的人力資源部是“育兒家”。 負(fù)責(zé)新員工接待的同事，每次在新...[全文]
HR在進(jìn)行招聘工作的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)碰到已經(jīng)邀約了面試，但是求職者會(huì)以各種原因“放鴿子”，面對這種情況，年輕的求職者可能會(huì)脾氣暴躁，心里已經(jīng)把這個(gè)求職者罵了一萬遍了，而經(jīng)驗(yàn)豐富的HR則表現(xiàn)的很平常，繼續(xù)找下一個(gè)應(yīng)聘者。 那究竟作為公司HR，面對各式各樣的...[全文]
最近，一份在互聯(lián)網(wǎng)上曬出的校招高薪清單，在人力資源行業(yè)引起軒然大波，在這份清單中，部分大牌企業(yè)如騰訊、華為、今日頭條等開出的年薪薪資竟然高達(dá)30萬以上，年薪25萬竟成了“白菜價(jià)”。 作為一名從事招聘工作多年的HR，和許多同行一樣，看到這篇報(bào)道后，有喜...[全文]
人力資源行業(yè)跟醫(yī)療行業(yè)有一個(gè)共性，好比醫(yī)生，越老的越吃香，作為HR，同樣是年齡越大、工作經(jīng)驗(yàn)越足的，越是吃得開。作為年輕HR，自身帶有太多的稚嫩與毛躁，有不少毛病，做起事來也顯得不太專業(yè)，這對我們的年輕HR提出了要求，要想在這個(gè)行業(yè)干得長久，并混得一席之地，需...[全文]
下午的時(shí)候，我接到分公司HR的電話，她說：“麥子姐，分公司有個(gè)員工已經(jīng)消失半個(gè)月，怎么辦，家里也去了，電話沒人接，微信沒人回，我們能直接停發(fā)工資嗎？會(huì)不會(huì)觸犯法律？” 我不禁想起來，我在分公司做HR的時(shí)候，也曾經(jīng)遇到過一位這樣的員工，突然消失不見了，...[全文]
朋友曉偉是某公司的HR，最近的有件事讓他覺得很驚訝，之前一個(gè)從公司離職的小姑娘又重新投了簡歷，想要重新回公司，曉偉看了當(dāng)初這姑娘離職的原因，是因?yàn)閲鴳c放假前一周想多請一個(gè)星期的假，他們主管沒批，一氣之下便提出了離職。 如今，這個(gè)姑娘又主動(dòng)找上門來，而...[全文]
無論是在工作還是在生活中，我們都會(huì)遇到一些“極品”，他們總是不按規(guī)則出牌，因此，很多時(shí)候自己行了方便，卻給別人帶來很大的麻煩，作為求職者也是一樣，多做一些準(zhǔn)備總是好的。 面試中有形形色色的求職者，有些能夠通過面試，成為公司的業(yè)務(wù)骨干，有些則與公司無緣...[全文]
1．簡歷在線投遞即可 很多人說，通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢？身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)...[全文]
國慶長假剛回來，小張就被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅的批評了： 小張負(fù)責(zé)公司職稱評聘和調(diào)薪工作。因?yàn)楣救硕啵埓蟾庞昧藢⒔粋€(gè)月的時(shí)間，才把職稱評聘和調(diào)薪的工作做完。今天整理完之后，發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)審批，領(lǐng)導(dǎo)看到整理的結(jié)果直接發(fā)了脾氣。領(lǐng)導(dǎo)覺得，小張身為人資部的同事，居然讓...[全文]
大家知道面試技巧嗎？在面試的時(shí)候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利，下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者，僅供參考。 一、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適...[全文]
動(dòng)詞列表是個(gè)人簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的個(gè)人簡歷。 個(gè)人簡歷中的幾個(gè)字也會(huì)惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)...[全文]
干人力資源工作，應(yīng)著職場江湖的那句經(jīng)典：女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)牲口用。事實(shí)也確實(shí)如此，做HR不但要求具備三十八般武藝，什么都會(huì)，而且工作起來比較辛苦，什么都做。 在一些單位，涉及員工心理疏導(dǎo)、矛盾調(diào)解、情緒管理的事，也是HR的工作職責(zé)范圍，對于能言善辯...[全文]
中國是個(gè)人情社會(huì)，有情有義，有派有系，一個(gè)單位更是如此。在一些單位，派系較為明顯，明爭暗斗，雞飛狗跳，在一些單位，派系不太明顯，但沉下心來也能感受到一絲緊張和不和諧。近些年來，后面一種派系現(xiàn)象更為普遍。 不管實(shí)際情況如何，作為單位中的一員，總是難以回...[全文]
簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的...[全文]
有人認(rèn)為招聘不涉及到實(shí)際用工，雙方?jīng)]有形成勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)有什么法律風(fēng)險(xiǎn)。這種認(rèn)識(shí)存在一定誤區(qū)，招聘過程中同樣會(huì)有各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。下面就給大家介紹一些招聘當(dāng)中應(yīng)該注意的法律風(fēng)險(xiǎn)。 一、招聘廣告（招聘簡章）應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)： 1.不得提供虛...[全文]
主動(dòng)離職，并不代表員工背叛公司，每個(gè)員工都有選擇自己發(fā)展方向的權(quán)力，如果員工確實(shí)在外面有更好的發(fā)展，那么公司應(yīng)該尊重員工的選擇。 首先離職后的老員工重新返崗，有以下好處： 1.不需要進(jìn)行新員工入職的各項(xiàng)培訓(xùn)；不需要熟悉適應(yīng)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度...[全文]