我們常常討論職場中肢體語言的重要性。保持良好的體態身姿，其作用不亞于搞定面試和在會議上勇于發言。著有《領袖們無聲的語言》等12本著作的卡羅爾·金賽·高曼博士為我們總結了一系列你或許聞所未聞的絕佳技巧。 1、挺直腰板 良好身姿不僅影響別人對你...[全文]
職場新手別著急，能力需要一點點積累 如果你是一個職場新手，或許現在還沒有一項拿得出手的技能，但請你不要著急，要知道“不積小流，無以成江海”，任何事情都需要學習和堅持。先著重培養好一個技能，只要堅持1年以上，都會比大多數人更強。如果你能堅持1萬小時，你將成...[全文]
前兩天，聽一個制造業的HR朋友說，他們公司是做破碎機配件的，在過完年的時候招收了一批新業務員，在公司做了多半年后，覺得公司給的工資有點低，給朋友說想要漲工資，如果不給出他自己理想的工資，他們就不干了，走人。朋友也很為難，公司剛剛起步，有很多方面都不是很完善，而...[全文]
職場上大家最為關注的話題就是升職加薪了。同一個工作崗位上干了兩三年，月薪卻依舊是老樣子，心里難免犯嘀咕。可是，直接向領導提出加薪的要求又覺得不知如何開口。為了避免這樣的尷尬，在和領導談加薪之前應該自己先有所準備。 第一，了解市場行情，不打無準備之仗。...[全文]
第一：衡量自身價值 1、如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照目標市場薪資水平的基礎上，根據自身情況而定； 2、如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設定盡量不要超出目標市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于...[全文]
“加薪”，從來都是職場人士最實在的想法，尤其是現在物價上漲的形勢下，職場人士對加薪更是翹首期盼、心急如焚。統計表明75%以上的職場人士都會過分追求眼前的薪資提升。經常有人認為，“我工作這么辛苦，我工作這么努力，不給我加薪就是不公平！”其實不盡然。很多時候員工對...[全文]
年前，不少網友朋友詢問十三薪和年終獎有什么區別，今天我們就說下十三薪和年終獎的發放原則以及兩者之間的區別。 首先，勞動法只規定了勞動者提供勞動，用人單位應當及時足額支付勞動報酬。而勞動報酬的標準則依據勞動者和用人單位之間的約定。為了保障底層勞動者的合...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會經歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個時候如果你再去和候選人說這個情況的時候，可能會有很多候選人...[全文]
不知大家有沒有注意，獵頭顧問推薦的職位普遍是高薪，許多的職場人為了高薪跳槽都想通過獵頭公司，為什么獵頭公司推薦的職位就是高薪? 近幾年獵頭公司的發展非常迅速。企業需要的的高端人才基本都是通過獵頭來完成的。獵頭公司存在就是為企業推薦高端人才，幫助企業發...[全文]
許多職場人士都希望老板能給自己漲漲工資。與其拐彎抹角，倒不如掌握正確的方法，和老板談談。下面這幾點，或許能對你有所啟發。 1、提要求前，你必須了解行業中同等職位的薪水大概是多少，以防高估了你的漲薪幅度，此舉也是為了在和老板“談判”時掌握話語權。 ...[全文]
1.集體降薪的合法性操作 根據《勞動合同法》第三十五條的規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 所以從合法性的角度來說，用人單位要想對勞動...[全文]
誰有資格提加薪 在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高于你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進...[全文]
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因。如果這些原因對你都不適用，那么，跟老板談談加薪的事情吧。如果老板堅持不給你加薪，你可以考慮換換工作，或者老老實實留下來，接受現實。 1、入職前沒有就薪水問題進行有效的商談 在找工作時，人們是...[全文]
不久前，一個老同學跳槽成了朋友圈里熱議的焦點，這個同學在體制內工作了8年，學術能力很強，可就是人特別死板，典型的理科男，不善言辭，搞不定那些復雜的人際關系，所以混得比較差。 這次有了個機會，被一個民企挖角，分分鐘薪水翻了十倍。不過比薪水更讓他開心的是...[全文]
聽到“加薪”，你一定會興奮不已！這意味著工作被肯定，職業生涯的前進，生活質量的提高，等等。當你沉浸在喜悅之中時，你有沒有想過，加薪可能是你職業生涯的危機？遇到以下四種情況，你需要找個理由對加薪說“不”！ 1.沒有發展空間的“狹窄位”加薪 工...[全文]
很多職場人會覺得自己的付出和收入不成正比，明明做了很多的工作，可是收入卻不高，升職加薪的機會也總不會落到自己頭上，說到底，這其實就是因為老板沒有看到你的能力，并不是非你不可。 職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？一個公司有些人才可有可...[全文]
職場里，常常出現這種情況：應聘同一崗位，兩個人工作經驗、工作能力不相上下，甚至可能對方的資歷稍遜你幾分，然而面試后得到的薪資卻還是超出了你一大截。為什么會出現這種差別性薪資呢？有時候或許不是我們不夠優秀，而是某些環節疏忽了，或許是我們不懂得如何“談判”。 ...[全文]
1.你的目標。 Yogi Berra說，“如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。”他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工...[全文]
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我...[全文]
職場上容易晉升的有哪幾種人呢？傻帽員工（光做事不圖回報）；權術高明（職場政治手腕很硬）；能言巧辯（嘴巴伶俐）；皇親國戚（和老板有關系）這幾類人。可憐的你只是一介草民，你最應該成為的就是傻帽員工。光做事不圖回報，該懂得職場政治要懂，公司的職場幫派要了解，但自己不...[全文]