隨著人工智能時代的來臨，人們不難發現機器人要比人的工作效率要好得多。企業身處數字大變革的前夜，人力資源管理者們需要重新審視未來工作，思考勞動力管理，技術和數字化人力資源管理。 人工智能的高效與無趣 根據報告預計，目前50%的人類的工作崗位可...[全文]
一個資源越重要，管理這個資源的人就越重要。因此，企業的人力資源管理者和人力資源管理部門將變得越來越重要。但現在大部分企業的人事部僅僅在管企業和人相關的“事”（發工資，算績效，跑社保，招人），而沒有像老板和管理者希望的那樣，能夠幫助企業發現，吸引和留用人...[全文]
每個企業都應該有一個戰略規劃，好獵頭認為，企業的績效取決于戰略與組織能力，而組織能力主要包括：員工能力、員工思維和員工治理方式。毋庸置疑，人力資源部門在打造組織能力上有著不可推缷的責任，在這個過程中，一個企業的人力資源部門確定什么樣的戰略和定位將會產生完全不同...[全文]
在很多職場人看來，大公司財大氣粗，人才濟濟，想必工作效率會很高，工作執行起來毫不費力。然而事實上，大公司的某些項目組效率越來越低，這令公司非常擔憂，但是想在短時間內提高團隊效率和管理效率，難度相當大。很多企業砸錢招能人、組團隊，但在定流程上卻一直沒效果，這就是...[全文]
一個人能夠靜下心來上班的直接目的就是為了薪水，所以當你在某企業工作了幾年還沒有漲薪，這時候你可能就會打問號了。好獵頭認為一個人想要升職加薪，一方面取決于公司，另一方面在于自己。那么作為人力資源管理該如何想辦法讓自己加薪呢？ 1.自身修為的提升 ...[全文]
“時間就是金錢，效率就是生命”的觀念早已深入人心，而對于企業管理者來說，做好時間管理、提高管理效率不僅意味著提高內部經濟利益，而且能加強企業外部競爭實力。實踐證明，無論是企業還是事業單位，以下六種方法都有助于你們提高管理效率： 1.第克泰特法 ...[全文]
國家醫療保障局昨天（31日）掛牌，至此改革后國務院需要重新掛牌的部門全都亮相。 國務院機構改革方案提出，將人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責，原國家衛生和計劃生育委員會的新型農村合作醫療職責，國家發展和改革委員會的藥品...[全文]
劉邦團隊在經歷了六年多艱苦卓絕的奮斗，終于打敗了死對頭項羽，建立了西漢王朝。建國后，劉邦馬上著手對功臣的封賞事宜，有效地穩定了局面，使內部堅若磐石。分配績效這門學問，身為領導者的劉邦掌握的非常透徹。 首先，他對在打敗項羽的戰爭中貢獻突出、相對獨立的各...[全文]
物業管理助理負責維護小區的各個方面，與業主建立好溝通機制，及時反饋業主的問題。 物業管理助理崗位職責 1.做好日常巡查記錄并及時匯報和跟進所發現的問題； 2.處理客戶/業主一般投訴及詢問，反饋管理信息； 3.檢查小區裝修的違章/違例情況并予以及...[全文]
求職意向：運營管理 姓名：XXX 地址：江蘇省南京市 手機：159XXXXXX 郵箱：XXXXXXXX@qq.com 教育背景： 2007年09月-2010年07月 北京科技職業學院 國際貿易（大專） ...[全文]
物業管理助理負責維護小區的各個方面，與業主建立好溝通機制，及時反饋業主的問題。 物業管理助理崗位職責 1.做好日常巡查記錄并及時匯報和跟進所發現的問題； 2.處理客戶/業主一般投訴及詢問，反饋管理信息； 3.檢查小區裝修的違章/違例情況并予以及...[全文]
現場管理人員對建設工程項目進行監管，是工程建設質量、 安全、進度的具體責任人，負責對工程建設全過程進行具體組織、指導、協調、監督等管理工作。 現場管理人員崗位職責 1.指導并監督公司建造標準工程的樣板工程； 2.對公司工程管理制度、流程進行指導并...[全文]
物業管理專員用細致的工作贏取信任，用專業的服務贏得尊敬，成為住戶們舒適生活的保障員。 物業管理專員崗位職責 1.配合主管達成營運指標，包括招商、換約、成本控制等； 2.及時了解本行業經營者資源，收集、整理提供主管參考； 3.監管保安、保潔工作，...[全文]
企業想要維持機動敏捷而有競爭力，往往解決辦法就是放下傳統的雇傭模式，改由全球尋找專家人才。人才和科技的全球化，讓企業能夠用各種新方法來填補關鍵的技能空缺，同時還能維持規模精簡。我們把這種現象稱為“機動人才”。 1.安排新員工融入工作及關系 ...[全文]
人力資源管理工作不是一味地埋頭苦干，而是要講究方法。不少HR的從業者拼命地工作卻得不到企業老板及員工的認可，不是你不努力，而是方法出了問題。人力資源的工作要努力但也要聰明，以下的幾個方法希望對大家有所參考。 一、明確自身定位，因勢利導展開工作 ...[全文]
年初的時候，很多企業也都忙著定目標，做方案、抓績效。因為大家都清楚，目標明確，就離成功不遠了。而想要將美好愿景實現，就必須對員工實現績效管理。下面，讓我們從績效出發，打造2018年的輝煌。 據悉，近一半的員工認為，管理者并沒有將團隊的目標有效傳達出來...[全文]
求職目標：金融管理 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：江蘇省南京市 電話：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXX@XX.com 教育背景 2012.09-2016.06 XXXX大學（本科） 經濟學院-金融學 主修...[全文]
日常的職場管理中，經常會遇到一種現象，領導年輕，員工卻年長。這種人事搭配最大的問題也是最常見的問題便是：年輕的領導管不住、用不好年長的員工。這種管理狀態對于年輕的領導而言是一項不小的壓力，有些年輕的領導面對這種情況更是無所適從，縷縷犯錯，反過來又加劇這種情況的...[全文]
小成功靠個人，大成功靠團隊。在這個團隊戰斗的時代，組織中每個人的執行力，決定了整個部門的水平高低。作為企業管理，若是下屬的執行力不行，就是你的管理不到位。下面我們一下來探討一下，如果提高下屬的執行力？ 管理者常常認為自己的團隊不如意，達不到自己的要求...[全文]