世上有千千萬萬聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴、事業小成的人。如何讓自己進入精英名單？又如何在招聘中識別高潛人才？ 研究表明，無論企業承認與否，也無論培養過程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實存在。尤其在資源有限的情況下，企業的確會在有能力引領公司...[全文]
很多人都有一個錯誤的概念，認為機會會在某個地方等待自己。事實上，機會是短暫的。獵頭向你推薦這個位置。它應該是一百萬人選擇一個的機會。當你獲得榮譽時，你必須認真對待它。經常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時內不回復，90％...[全文]
在工作中，我們努力追求高效的工作。高效率是在最短時間內完成最高質量的工作。但是，在工作場所，很多人整天都很忙，桌面上總會有很多文件需要處理，所有未處理的電子郵件都在郵箱中。有些人似乎很容易，但他們每天都做很多事情。這里的區別在哪里？今天，讓我解釋一下如何提高工...[全文]
2003年至今，專注于某一行業的獵頭公司比許多行業的獵頭公司具有更高的開發速度和開發質量。在此期間成為多個行業的獵頭公司它很難發展。這背后有一個很大的前提，那就是獵頭市場的快速擴張，特別是在2003年SARS之后，民營企業的獵頭市場的開放，使獵頭公司專注于特定...[全文]
無論你是久經沙場的老獵，還是初出茅廬的牛犢,總有或多或少的困惑圍繞著你。“獵頭來了之獵頭美女老板專場”，一場不容錯過的獵場取經盛宴。瑞仕登總經理Candy作為受邀嘉賓之一與大家一起分享經驗心得，滿滿的干貨，絕對是你需要的。下面，就讓我們一起圍觀獵頭...[全文]
2018年8月19日，由職海領航主辦的“獵頭來了”線下活動在上海張江戲劇谷順利展開。瑞仕登獵頭機構總經理劉鵲飛作為此次活動特邀的領航代表之一與眾獵界人士一起參加了這場別開生面的業內活動。參加此次活動的業界人士達到300多人，現場氣氛一如8月的盛夏，火熱異常。 ...[全文]
職位分析是獵頭顧問的基本功，也是獵頭顧問的核心能力。一般來說，招聘一個人，除了應屆生，主要是看他做過什么事，就知道他未來能做什么事。 做好清晰的職位分析能夠讓客戶對你更加信任和肯定。下面我們一起來看看獵頭公司資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？ ...[全文]
很多朋友好不容易通過了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會開始發愁，到底怎么表現才能得體又給領導留下好印象呢？這確實是一個值得討論的問題，入職第一天的行為很可能影響到我們在公司接下來的發展，包括和同事的關系等。擁有經常跟企業領導和老職員接觸經驗的金融獵頭...[全文]
很多獵頭顧問在與HR溝通之前都會先了解客戶公司，因為第一次與HR溝通不僅是雙方建立信任的基礎，還可以在與HR溝通時了解更多資料，或將掌握的資料與HR核實，爭取資料的準確性。那么，獵頭顧問如何與HR第一次溝通要點呢，深圳獵頭公司認為以下4點不能不注意。 ...[全文]
獵頭如何有效的跟程序員溝通，他們的腦回路是怎樣的？分享程序員的經典段子，供大家消遣。 一、問答篇 1. 一個姑娘問我，程序員為什么都睡得那么晚，難道只有到晚上才有靈感？ 不是的，姑娘，我們不靠靈感，靠的是碌碌無為的白天引發的愧疚心...[全文]
為什么獵頭口才很重要？就是因為在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內心，輕易成交呢？下面和大家分享幾個重要的技巧： 一、盡可能短的時間內找到共同點 共同點是人與人之間溝...[全文]
1.只為“掐尖”而生的“獵頭” “獵頭”一詞，來源于拉丁文。相傳在原始的美洲部落，每次戰爭結束后，他們都會把對方的頭顱砍下來，作為戰利品帶回，炫耀著掛在腰間或者是懸掛于部落中，以此彰顯自己的實力，又可以威脅來犯的敵方。后人將這種帶有原始暴力色彩的行為...[全文]
對于獵頭新人來說進入獵頭行業最需要的就是高效做單，那新人們不會電話溝通，沒有思路去合理規劃時間和工作方式，沒有實操經驗又如何高效成單呢？大數據獵頭認為培訓和實操區別還是比較有差距的，下面好獵頭根據工作的思考和實踐來同大家簡單的分享一些做單的相關經驗。 ...[全文]
人有形形色色，行業也分五花八門，什么樣性格的人就會做什么樣的工作，但要說什么樣的人適合做獵頭顧問，并沒有明確定論，因為在現實職場中，有各種各樣的獵頭顧問。當然，工作中有做得好的，也有做得不好的。 然而，今天金融獵頭需要跟大家探討的是，個性太軟的獵頭顧...[全文]
獵頭公司在和企業合作，幫助企業獵取合適人才，獵頭公司有行業規則來約束，所有的行為都是遵循行業規則，國家法規的。但獵頭公司在和企業合作也遇到哪些私下錄用的企業，以及拖延付費的企業，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護自己的權益。 獵頭公司在和企...[全文]
獵頭公司會再次獵取候選人嗎？這要看這個候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業獵取到合適的人才都會簽訂協議，協議內容包括推薦的人選兩年內不再獵取。 正規的獵頭公司都會有這樣的約束，由于獵頭行業制度不是那么的完善，仍然會有很多不正規的獵頭公司存在，不僅...[全文]
大家都知道獵頭公司有權保護候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業推薦優秀合適的人才，這項服務來獲得獵頭服務費用。那獵頭公司會對候選人進行收費嗎？ 獵頭公司是只針對企業進行收費，每個獵頭公司針對企業的收費方式不同，像國際比較知名的獵頭公司收費大多數都是按照進程來進行收費，當...[全文]
獵頭行業雖然幫助企業解決了人才的問題，但行業的發展迅速，再加上行業沒有很好的整頓，不正規的獵頭公司很多，讓企業HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據獵頭公司的營業時間的長短去看看，是否...[全文]
越來越多的企業愿意和獵頭公司進行合作，獵頭公司的極速響應、高校招聘是企業最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動率本來就比較小，企業能即時招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業更愿意花費高價委托獵頭...[全文]