跳槽是件很慎重的事情，不到萬不得已，或者不到最好的時機不要去嘗試冒險，跳槽窮半年，改行窮三年啊。以下作為跳槽時機的忠告，請務必慎重把握。 1.在經(jīng)濟蕭條的時候 這是顯而易見的，但別看錯時機：密切關(guān)注勞工部發(fā)布的行業(yè)里的工作機會和失業(yè)率，并決定在這個...[全文]
跳槽離職也許在某些人看來是件不光彩的事，不過無論是怎么樣離職，離職前能做到善始善終也等于圓滿站好了最后一班崗。有一些細節(jié)是離職必須注意的，做好這些細節(jié)不僅保護了自己的隱私，也會在離開公司后不留下任何后患，讓別人稱贊你的責任心。 1.關(guān)于Offer ...[全文]
要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90％的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里...[全文]
企業(yè)招聘難愈演愈烈，招聘廣告登了一遍又一遍，始終招不到合適的人。"95%的簡歷都是無效簡歷。超半數(shù)一眼看過去一排工作經(jīng)歷，一兩年的時間里換了N份工作，每份時間都只有幾個月。就光這一點，就直接讓他OUT了。"某公司HR表示，頻繁換工作的求職者，多半不考慮。 ...[全文]
跳槽是員工對自己的職業(yè)和發(fā)展目標重新進行的一次全面規(guī)劃，為的就是使現(xiàn)在的工作狀態(tài)更加接近理想的生活模式。跳槽既不是可怕的事情，也不是什么值得羨慕的事，關(guān)鍵是要跳得值得。每個員工在跳槽時，都必須時刻加強自身的職業(yè)技術(shù)學習和職業(yè)道德建設，同時，更要注意跳槽渠道的恰...[全文]
公司內(nèi)大牛想要跳槽，比起自己盲目尋找不如找靠譜獵頭更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。資深獵頭顧問用自己的經(jīng)驗告訴你，第一，獵頭公司一個蘿卜一個坑，蘿卜想跳槽了就得找個新坑啊，但是市場上的好坑一般都在獵頭手上，所有蘿卜們要想跳個好坑，最好就是找獵頭朋友。 第二，獵頭公司...[全文]
2018年已經(jīng)結(jié)束，當下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因為每到這時候，有四個字就會變得流行起來——年后再說！ 畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？ 很多...[全文]
蝴蝶效應是氣象學家洛倫茲提出來的，說的是一只南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中的蝴蝶，偶爾扇動幾下翅膀，可能在兩周后引起美國得克薩斯的一場龍卷風。其原因在于：蝴蝶翅膀的運動，導致其身邊的空氣系統(tǒng)發(fā)生變化，并引起微弱氣流的產(chǎn)生，而微弱氣流的產(chǎn)生又會引起它四周空氣或其他...[全文]
遞上辭職信之前，在心里默默地分析一下自己要辭職的原因，如果只是覺得這份工作干久了失去了興趣，那還是趁早回頭吧，因為下一份工作也將面臨這個問題。其他的問題從長計議，理性分析。 風險、成本細打算 信任危機 對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂...[全文]
跳槽不能一意孤行，不要把頻繁跳槽當做一種個性。頻繁的跳槽會對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不小的影響，一個好的企業(yè)最忌諱經(jīng)常跳槽的員工，因為他們不知道你是否依然會棄他們而去，在忠誠度的考驗上就會輸?shù)粢话搿Ｏ旅嫠姆N跳槽理由是企業(yè)最不受歡迎的。 一、隨意改行，盲...[全文]
定好的候選人，offer說拒就拒；挖好的蘿卜，一言不合說走就走，不是薪水低，就是公司不知名，總的來講就是看不上！！！ 那么，到底要怎么說服候選人接了offer還不能拒絕？快跟著盒子妹去學習學習吧，教你把話說到候選人心坎里~ Offer被拒是...[全文]
為什么有人跳槽好幾家公司，職位和薪資能越跳越高？但有人采用同樣的做法，跳槽多次后，不但薪資和職位沒提升，甚至連找下一份工作都變得更困難了。 這中間的差別是什么呢？核心是沒掌握跳槽前、跳槽中以及跳槽后的正確姿勢。 一、跳槽前：為發(fā)展還是為逃避...[全文]
跳槽，應該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。有本事的人才叫跳槽，沒本事的人只能說換工作。 什么時候跳槽？ 要么你在一家公司已經(jīng)沒有上升的空間，無法學到更多的東西；要么你已學到足夠的知識，可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手。至于多賺...[全文]
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關(guān)鍵時刻，大多數(shù)人都會出現(xiàn)猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經(jīng)驗的TOM是怎么說的...[全文]
還有1個多月就要過春節(jié)，物流公司的老板馬先生拿著手里“新鮮出爐”的3張辭呈郁悶不已，去年招聘的7名大學畢業(yè)生，正式上班還不足6個月，就有將近一半決定另謀高就。“上半年是大學畢業(yè)生們求著我們找工作，但下半年卻是我求著他們不要換工作。”馬先生戲稱自己的小企業(yè)是一些...[全文]
2018年也即將結(jié)束，當下這段時間，正是很多職場人開始萌生跳槽想法的時間。真正跳槽高峰是在農(nóng)歷新年前后。至于為什么，那是因為每到這時候，有四個字就會變得流行起---年后再說！ 畢竟這年終獎是不小的一筆錢，拿著年終獎再去找新工作不是更好？ 很...[全文]
年底單位確實按照標準給了我‘雙薪’，可相比之下，‘雙薪’遠遠比不上給我們提供成長機會更重要。”臨近歲末，南寧天利傳媒公司部門主任王志仁談到“雙薪”和“機會”時作出了這樣的表示。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年底“雙薪”已經(jīng)成為公務員和企事業(yè)單位員工享受的慣例，...[全文]
同學張瑜自畢業(yè)以來先后換了十幾份工作，前段時間她剛找到一份新的工作，昨天卻又在群里宣布離職，原因是張瑜感覺這份工作的例會時間太長，并且認為個人與公司氛圍“八字不合”。面對張瑜的離職消息，大家仿佛見怪不怪了，都一致選擇沉默，群里的氛圍顯得有些尷尬。 張...[全文]
跳槽在現(xiàn)在這個社會中還是比較常見的，很多員工如果有更好的發(fā)展前途一般都是會去的，那么跳槽的行為怎樣才能夠受到約束？ 一、“跳槽”行為受到約束嗎 那么為什么會出現(xiàn)集體跳槽的情況呢？ 1、職業(yè)經(jīng)理人個人素質(zhì)不高 很多時候一些...[全文]